Khóa Học Đạo Đức và Thái độ Làm Việc

Vì sao trình độ không bằng thái độ?

Bạn là một người có tài. Bạn luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ một cách xuất sắc. Bạn là người vượt trội so với các đồng nghiệp trong công ty. Và chỉ vì điều này nên bạn có quyền “lên mặt”, cho rằng ta đây tài giỏi và coi thường những người xung quanh mình thì quả thật bạn đã và đang đi quá “lệch đường”.

Bởi vì, thái độ làm việc và đạo đức nghề nghiệp là phần thể hiện ra bên ngoài của phần gốc rễ bên trong, là nền tảng giáo dục, kiến thức tư duy của mỗi con người chúng ta. Trình độ chuyên môn dễ dàng nhận ra nhưng nền tảng văn hóa cốt lõi thì rất khó thấy. Vậy nên nếu chỉ có chuyên môn mà không có nền tảng văn hóa thì dù có tài năng cỡ nào cũng khó mà tiến xa được. Hoàn toàn khác biệt với các kiến thức chuyên môn đã được học ở trường hay tích lũy được trong quá trình làm việc, thái độ tích cực đòi hỏi mỗi cá nhân phải liên tục nhìn nhận lại mình, thậm chí có người phải trải qua nhiều “đắng cay ngọt bùi” mới có thể rút ra được những bài học xương máu cho bản thân.

Khóa học “Đạo Đức và Thái độ Làm Việc” của Viện Masterskills nhằm cung cấp cho các học viên những kiến thức cốt lõi, và những bài học thực tế về đạo đức nghề nghiệp cũng như luyện tập thái độ cư xử trong công việc, giao tiếp với đồng nghiệp hàng ngày nhằm xây dựng niềm tin và nhận thức về trách nhiệm đối với công việc cũng như nhiệm vụ và dự án được giao.

Mục tiêu đào tạo
– Hiểu về đạo đức và trách nhiệm hoàn thành trong công việc
– Xem xét tác động của thái độ tích cực đến môi trường cá nhân và nghề nghiệp
– Liệt kê các bước cần thiết để cải thiện thái độ và hành vi
– Áp dụng các kỹ thuật tâm lý tích cực để nâng cao hiệu quả trong công việc
– Xác định các kiểu suy nghĩ và bộ lọc ưa thích
– Sử dụng các kỹ thuật mô hình để cải thiện mối quan hệ với người khác.
Đối tượng học viên

i. Nhân viên mới và đang làm việc tại công ty
ii. Đội ngũ quản lý cấp trung của các Doanh nghiệp (Giám đốc Marketing, Giám đốc nhân sự, Các trưởng phòng/ ban chức năng khác)
iii. Những ai cần xác định mục tiêu thay đổi bản thân toàn diện.

Nội dung chương trình

Phần 1. Các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp
– Tầm quan trọng của đạo đức trong công việc
– Đạo đức và năng suất làm việc
– Thái độ và ảnh hưởng đến hiệu suất tổ chức
– Môi trường làm việc & đạo đức
– 5 Đặc điểm của đạo đức nghề nghiệp
– Định vị, giá trị, hành vi cá nhân
– Quản lý và duy trì sự thay đổi

Phần 2. Mục Tiêu & Kế Hoạch Công Việc
– Thiết lập mục tiêu công việc
– Xây dựng kế hoạch hành động
– Tổ chức công việc và quản lý thời gian
– Giao tiếp và báo cáo trong công việc đúng hạn
– Làm việc nhóm

Phần 3. Quan tâm và Giúp đỡ đồng nghiệp
– Đồng nghiệp tốt là gì?
– Quan tâm người khác & Bản thân
– Hành vi của nhân viên trong các tổ chức
– Đo lường và khen thưởng hiệu suất nhân viên
– Chiến lược xây dựng thái độ tích cực
Phần 4. Tạo Dựng Niềm Tin & Lòng Tin
– Xây dựng các nguyên tắc làm việc
– Tính cách & Lòng trung thực
– Sự minh bạch
– Sự tuân thủ
– Sự đam mê công việc
– Hợp tác & Tôn trọng
– Xây dựng hình ảnh bản thân

Phần 5. Đánh giá và tổng kết chương trình

Tài liệu học

i. Tài liệu lưu hành nội bộ (Tiếng Việt).

Phương pháp giảng dạy
Lớp học được phân chia theo nhóm nhỏ học viên để thảo luận và chia sẻ. Phương pháp đào tạo nhấn mạnh đến việc học viên làm trung tâm dựa trên các bài tập tình huống, video clip, trò chơi… Phương pháp không đặt nặng tính lý luận, giáo điều. Giảng viên trình bày lý thuyết ngắn gọn, học viên cần tham gia tích cực trong các bài tập ngắn. Sau mỗi phần trình bày của các nhóm học viên, giảng viên gợi ý để điều chỉnh giải pháp và đúc kết những bài học nhỏ theo từng đề mục.
Chuyên gia sử dụng các phương pháp đào tạo sau đây để chuyển tải nội dung khóa học:
i. Thảo luận mở (Open discussion)
ii.Nghiên cứu tình huống (Case study)
iii.Bài tập tự đánh giá (Self-assessment)
iv.Thuyết giảng ngắn đề tài thực tế (Mini-lecture)

 Bài tập tình huống và tự đánh giá
Trong chương trình giảng viên sẽ cung cấp một số bài tập tình huống khác nhau, học viên sẽ tham gia thảo luận về cách tiếp cận từng tình huống. Các tình huống này sẽ giúp học viên củng cố và biết cách áp dụng thực tế các nội dung của bài học. Bên cạnh đó còn có các danh sách câu hỏi trắc nghiệm kiểm tra và trả lời với các hình thức như:

– Bài tập tình huống (Case studies)
– Câu hỏi và trả lời (Questions & answers)
– Bảng kế hoạch hành động (Planning worksheets)
– Các công cụ biểu mẫu và danh sách kiểm tra (Toolkits & check-lists)

  Kế hoạch hành động cá nhân (Sau khóa học)
– Xác định các điểm mấu chốt nổi bật, quan trọng nhất của khóa học mà cá nhân thu hoạch được
– Vạch ra các mục tiêu và các kế hoạch hành động cụ thể sau khóa học
– Xác định các chủ đề cho sự phát triển cá nhân và cải thiện kỹ năng mới trong tương lai.