HỒ SƠ ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP
Đạo Đức & Thái Độ Làm Việc
Công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam (DRB)
Làm rõ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, sự hỗ trợ đồng nghiệp và cách xây dựng lòng tin trong công việc.
01
HỒ SƠ DOANH NGHIỆP
Tổng quan chương trình đào tạo
Bức tranh tổng quan về doanh nghiệp, học viên và phạm vi đào tạo.
Công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam (DRB)
Công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam (DRB Việt Nam) được thành lập trong tháng 05/2009, là đơn vị thuộc Tập đoàn Dongil Rubber Belt (DRB) – Hàn Quốc với hơn 70 năm phát triển và kinh nghiệm trong sản xuất băng chuyền tải công nghiệp, dây curoa và các sản phẩm cao su công nghiệp. Doanh nghiệp cung cấp sản phẩm cho các lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, ô tô và công nghiệp thiết bị nặng.
Chương trình “Đạo Đức & Thái Độ Làm Việc” được triển khai cho Nhân sự công ty cần nâng cao đạo đức nghề nghiệp và thái độ làm việc tích cực, tập trung vào nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp, mục tiêu & kế hoạch công việc, quan tâm và giúp đỡ đồng nghiệp và tạo dựng niềm tin & lòng tin. Nội dung được gắn với bối cảnh công việc của Công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam (DRB) để hỗ trợ khả năng ứng dụng sau đào tạo.
02
PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN
Giải pháp đào tạo được triển khai
Mục đích chương trình
Làm rõ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, sự hỗ trợ đồng nghiệp và cách xây dựng lòng tin trong công việc.
Cách thức triển khai
Chương trình gồm 04 chuyên đề, được sắp xếp theo trình tự: Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp; Mục tiêu & kế hoạch công việc; Quan tâm và giúp đỡ đồng nghiệp; Tạo dựng niềm tin & lòng tin. Mỗi chuyên đề kết hợp mục tiêu học tập với tình huống, bài tập hoặc công cụ thực hành được liệt kê trong chương trình.
Trọng tâm năng lực
Trọng tâm được đặt vào ba bước: hiểu đúng nội dung cốt lõi, thực hành kỹ thuật hoặc công cụ của từng chuyên đề và xây dựng cách áp dụng phù hợp với công việc.
Kết quả hướng tới
Chương trình hướng tới việc chuyển kiến thức và công cụ thành cách làm có thể áp dụng trong công việc, đồng thời củng cố hiệu quả phối hợp và thực thi của học viên.
03
TỪ BỐI CẢNH ĐẾN GIẢI PHÁP
Bối cảnh, nhu cầu và mục tiêu đào tạo
Bối cảnh triển khai
Trong môi trường sản xuất và kinh doanh, đạo đức nghề nghiệp và thái độ làm việc đóng vai trò quan trọng trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp, quyết định chất lượng sản phẩm và hiệu quả phối hợp đội nhóm. Một thái độ làm việc tích cực giúp gia tăng hiệu quả giao tiếp, hợp tác và tiến độ thực hiện công việc.
Nhu cầu năng lực
Hiểu được bản chất đạo đức nghề nghiệp và tác động đến hiệu quả công việc. Phát triển thái độ làm việc tích cực trong môi trường doanh nghiệp.
Mục tiêu đào tạo
Nâng cao tinh thần trách nhiệm và tuân thủ các quy chuẩn nghề nghiệp. Cải thiện kỹ năng giao tiếp và hợp tác nhóm. Xây dựng thái độ tích cực và tư duy cam kết trong công việc.
04
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
Bốn chuyên đề và công cụ thực hành
Các chuyên đề, mục tiêu học tập và hoạt động thực hành của chương trình.
| Chuyên đề | Mục tiêu học tập | Nội dung trọng tâm | Thực hành / công cụ |
|---|---|---|---|
| 01Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp | Tầm quan trọng của đạo đức trong công việc. |
|
|
| 02Mục tiêu & kế hoạch công việc | Thiết lập mục tiêu công việc rõ ràng. |
|
|
| 03Quan tâm và giúp đỡ đồng nghiệp | Khái niệm đồng nghiệp tốt. |
|
|
| 04Tạo dựng niềm tin & lòng tin | Xây dựng nguyên tắc làm việc đạo đức. |
|
|
05
GIÁ TRỊ ỨNG DỤNG
Năng lực và kết quả hướng tới
Năng lực được củng cố
Học viên hiểu rõ đạo đức nghề nghiệp và lý do cần thiết của thái độ tích cực trong công việc.
Khả năng ứng dụng
Tăng khả năng áp dụng thái độ làm việc đúng mực và trách nhiệm.
Phối hợp và thực thi
Cải thiện kỹ năng giao tiếp và phối hợp nhóm hiệu quả hơn.
Giá trị đối với công việc
Góp phần xây dựng văn hoá doanh nghiệp tích cực và minh bạch.
06
PHẢN HỒI SAU ĐÀO TẠO
Khảo sát kết quả khóa học
95%
Mức độ hài lòng chung
92%
Tính ứng dụng thực tế
94%
Chất lượng nội dung
96%
Phương pháp giảng dạy
90%
Khả năng áp dụng sau đào tạo
92%
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)