Academy đào tạo nội bộ

Xác lập vai trò của Academy trong chiến lược kinh doanh và nhân sự, đồng thời thiết kế cơ chế quản trị để các bên cùng chịu trách nhiệm.

Chuẩn hóa năng lực theo vai trò và cấp bậc, tạo căn cứ xác định khoảng cách, chuẩn đầu ra và ưu tiên phát triển.

Chuyển nhu cầu năng lực thành danh mục chương trình có cấu trúc, tránh đào tạo rời rạc và trùng lặp.

Thiết kế hành trình trước, trong và sau đào tạo để người học biết mục tiêu, thực hành và áp dụng vào công việc.

Phát triển mạng lưới giảng viên, chuyên gia, mentor và buddy để chuyển giao tri thức nội bộ bền vững.

Chuẩn hóa quy trình, học liệu, nền tảng và dữ liệu để Academy vận hành ổn định, có thể theo dõi và mở rộng.

Đo lường từ phản hồi, kiến thức và hành vi đến kết quả công việc; sử dụng dữ liệu để quyết định cải tiến và đầu tư.