QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP
(Professional Human Resource Management)

Với sự phát triển của doanh nghiệp, các Lãnh đạo các doanh nghiệp đang ngày càng yêu cầu Chuyên viên/ Trưởng phòng Nhân sự phải có đủ khả năng để điều hành chức năng nhân sự; tư vấn, tham mưu hiệu quả cho BGD trong quản trị nhân sự.

Khóa học "Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp" được viện Masterskills thiết kế tập trung bổ sung năng lực cho học viên theo chiều dọc. Không chỉ làm theo hoặc áp dụng những công cụ có sẵn, mà tự thiết kế những công cụ phục vụ cho nhu cầu thực tế của Doanh nghiệp; hoặc phát hiện, hiệu chỉnh và nâng cấp các công cụ quản trị đang được sử dụng tại Doanh nghiệp của mình.

Chúng tôi luôn cố gắng nỗ lực đem lại cho người làm nhân sự những kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn và thực tế nhất. Với phương châm thực học, thực làm, chúng tôi cam kết học viên sau khi hoàn thành khóa học có thể đảm nhiệm thành công một cách vượt trội vị trí Chuyên viên/Trưởng phòng nhân sự và vươn xa hơn nữa.

Mục tiêu đào tạo

- Thiết kế báo cáo phân tích các dữ liệu và đánh giá được hiệu quả của Nguồn nhân lực.
- Định được các chỉ số (KRA) và công thức tính để đánh giá hiệu quả Nguồn nhân lực.
- Xây dựng được hệ thống quản trị nhân sự tích hợp các yếu tố KPIs, năng lực và lương.
- Đánh giá được hiệu quả, chất lượng của kế hoạch đào tạo nhân sự giúp Doanh nghiệp chọn ra, phát triển và giữ chân nhân tài.

Đối tượng học viên

-  Trưởng/Phó phòng nhân sự; Phụ trách nhân sự;
- Chuyên viên nhân sự; Chuyên viên làm vai trò Đối tác kinh doanh (HR Business Partner)
- Nhân viên nhân sự nhiều năm kinh nghiệm muốn phát triển nghề nghiệp;
- Chuyên viên Tuyển dụng/Đào tạo/Lương Thưởng/Chính sách/Quan hệ lao động muốn mở rộng chuyên môn nhân sự và phát triển nghề nghiệp;

Nội dung chương trình

Phần 1. Đánh giá hiệu quả của quản trị nguồn nhân sự
- Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
- Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
- Mục đích đánh giá hoạt động QTNNL
- Các chỉ số đánh giá hiệu quả của quản trị nguồn nhân lực
- Phân tích các chỉ số và lập báo cáo đánh giá

Phần 2. Thiết kế công việc
- Tiến trình thiết kế công việc
- Xây dựng ma trận phân nhiệm từ chức năng nhiệm vụ của phòng ban
- Định quyền hạn và KPI tương ứng với trách nhiệm
- Định vị trí công việc
- Chuyển trách nhiệm, quyền hạn, KPI vào bản mô tả công việc
- Thực hành: Xây dựng ma trận phân nhiệm của Phòng nhân sự

Phần 3. Xây dựng và đánh giá KPIs
- Tiến trình xây dựng KPI và đánh giá kết quả công việc
- Xác định mục tiêu và chiến lược công ty
- Xác định KRA (Key Result Area) của phòng ban
- Xây dựng các chỉ số đo lường kết quả hoàn thành công việc (KPIs) cá nhân
- Xây dựng thang điểm đánh giá KQCV
- Thiết lập mục tiêu công việc cá nhân
- Giao mục tiêu, KPIs và các biểu mẫu
- Đánh giá kết quả công việc nhân viên
- Thực hành: Xây dựng, giao và đánh giá KPIs của Chuyên viên nhân sự

Phần 4. Xây dựng bộ chuẩn năng lực
- Khái niệm về năng lực
- Mô hình khung năng lực
- Xây dựng khung năng lực
- Xây dựng tự điển năng lực
- Định chuẩn năng lực vị trí công việc
- Ứng dụng của chuẩn năng lực trong quản trị nhân sự
- Thực hành: Xây dựng chuẩn năng lực của Chuyên viên nhân sự

Phần 5. Xây dựng hệ thống lương 3P
- Khái niệm về hệ thống lương 3Ps
- Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
- Xây dựng hệ thống đánh giá công việc
- Xây dựng thang bậc lương theo chức danh công việc (Pay for Position)
- Định mức lương theo năng lực (Pay for Person)
- Định mức thưởng kết quả công việc (Pay for Performance)
- Xây dựng quỹ lương thưởng
- Thực hành: Xây dựng hệ thống đánh giá công việc và thang bậc lương

Phần 6. Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Khái niệm và mục tiêu của đánh giá hiệu quả đào tạo
- Các cấp độ đánh giá kết quả đào tạo
- Các công cụ đánh giá kết quả đào tạo
- Tiến trình đánh giá hiệu quả đào tạo
- Phân tích nhu cầu đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo theo năng lực
- Đánh giá hiệu quả theo ROI


Tài liệu học: Bộ giáo trình chuẩn của học viện (Tiếng Việt).

  Bài tập tình huống và tự đánh giá

Trong chương trình giảng viên sẽ cung cấp một số bài tập tình huống khác nhau, học viên sẽ tham gia thảo luận về cách tiếp cận từng tình huống. Các tình huống này sẽ giúp học viên củng cố và biết cách áp dụng thực tế các nội dung của bài học. Bên cạnh đó còn có các danh sách câu hỏi trắc nghiệm kiểm tra và trả lời với các hình thức như:

- Bài tập tình huống (Case studies)
- Câu hỏi và trả lời (Questions & answers)
- Bảng kế hoạch hành động (Planning worksheets)
- Các công cụ biểu mẫu và danh sách kiểm tra (Toolkits & check-lists)

  Kế hoạch hành động cá nhân (Sau khóa học)

  - Xác định các điểm mấu chốt nổi bật, quan trọng nhất của khóa học mà cá nhân thu hoạch được
  - Vạch ra các mục tiêu và các kế hoạch hành động cụ thể sau khóa học
  - Xác định các chủ đề cho sự phát triển cá nhân và cải thiện kỹ năng mới trong tương lai.

 

  Thông tin khai giảng

Để biết thêm chi tiết về thời gian, chi phí, tài liệu mẫu & nội dung khóa  học, khách hàng vui lòng liên lạc: Email: info@masterskills.org   ĐT: (028) 22 194 047 Hotline: 0903 966 729

Gửi yêu cầu đào tạo và nhận báo giá khóa học

 

Thời gian học: 5 ngày/ 10 buổi.
Số lượng học viên: Tối đa 35 hv/ lớp.
Học phí:  85.500.000 VNĐ/ lớp. Tổ chức tại nhà máy hoặc tại văn phòng doanh nghiệp.
Các chi phí khác (nếu có): Tùy theo địa điểm khu vực tổ chức lớp học, mà các khoản chi phí khác sẽ được tính thêm bao gồm: Chi phí đi lại, ở KS của giảng viên.
Địa điểm: Tầng 6, 224 Đường Điện Biên Phủ, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp.HCM / (Hoặc) Thống nhất giữa viện Masterskills và Doanh nghiệp địa điểm tổ chức khóa học.

Chứng nhận: Sẽ do Viện MasterSkills cấp, có giá trị trên toàn quốc.

Mẫu chứng nhận

Đội ngũ giảng viên - Xem tại đây

Giảng viên Business Edge, Better Work, những chuyên gia giỏi, có kinh nghiệm quản lý thực tiễn lâu năm tại các Tập đoàn đa quốc gia, các Doanh Nghiệp trong và ngoài nước.

Profile Masterskills

MasterSkills_Profile_VN (6MB) MasterSkills_Profile_EN (12MB)

Một Vài Hình Ảnh Các Khóa Học
Kỹ Năng Online Marketing.	Quản Lý Dự Án Chuyển Đổi Số.	Kỹ Năng Thực Hiện Karakuri Kaizen.	Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề.
Tư Duy Sáng Tạo.	Truy Tìm Nguyên Nhân Gốc Rễ.	Kỹ Năng Quản Lý Bản Thân.	7 Công Cụ Quản Lý Chất Lượng.
7 Thói Quen Thành Đạt.	Tâm Lý & Hành Vi Khách Hàng.	Kỹ Năng Tư Duy Phản Biện.	Kỹ Năng Giám Sát Nhân Viên Bán Hàng.
Kỹ Năng Đàm Phán Thuyết Phục	Khóa Học Kỹ Năng KAIZEN	Quản Trị Rủi Ro & Bảo Mật Thông Tin.	Kỹ Năng Tư Duy Phản Biện.
Giám sát Kênh Bán Hàng.	Kỹ Năng Giám Sát Sản Xuất - TWI	Kỹ Năng Tư Duy Phản Biện.	Kỹ Năng Quản Lý Cấp Trung.
Quản Lý Bảo Trì Công Nghiệp - TPM.	Kỹ Năng Tư Duy Logic.	Quản Lý Bảo Trì Công Nghiệp - TPM.	Tâm Lý & Hành Vi Khách Hàng.
Quản Lý Bảo trì Công Nghiệp - TPM.	Quản Lý Sự Thay Đổi.	Đạo Đức Và Thái Độ Làm Việc.	Tác Phong Làm Việc Chuyên Nghiệp.
Truyền Thông Nội Bộ.	Kỹ Năng Lãnh Đạo Hiệu Quả.	Xây Dựng Hình Ảnh Cá Nhân.	Quản Trị Kho Hàng.
Quản Lý Bảo Trì Công Nghiệp - TPM.	Tư Duy Tích Cực.	Quản Lý Hiệu Suất Nhân Viên.	Tinh Thần Làm Chủ & Chịu Trách Nhiệm.
Kỹ Năng Viết Báo Cáo.	Quản Lý Chuyên Nghiệp.	Giám Sát Nhân Viên Bán Hàng.	Kỹ Năng Tư Duy Sáng Tạo.