Mục tiêu
- Xác định đúng bài toán, khoảng trống năng lực, nhóm học viên và kết quả cần đạt
- Liên kết mục tiêu đào tạo với chiến lược, quy trình, văn hóa và thách thức thực tế của doanh nghiệp
- Phân hóa nội dung theo vai trò, cấp độ năng lực và tình huống công việc của từng nhóm
- Thiết kế chủ đề, tình huống, bài tập và công cụ sát với môi trường làm việc
- Linh hoạt thời lượng, hình thức, địa điểm và tiến độ triển khai theo hoạt động doanh nghiệp
- Xác định đầu ra có thể quan sát, thực hành và áp dụng vào công việc
- Hỗ trợ chuyển hóa kiến thức thành hành động và cải thiện cách thực hiện sau đào tạo