THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

1. Vai trò & Trách nhiệm

• Thiết kế và trực tiếp giảng dạy các chương trình đào tạo cho cấp quản lý cấp trung, quản lý cấp cao và lãnh đạo kế thừa.
• Tùy chỉnh nội dung đào tạo theo bối cảnh từng doanh nghiệp, ngành nghề và chiến lược tổ chức.
• Tham gia khảo sát nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis) cùng đội ngũ tư vấn.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất giải pháp cải tiến.
• Đồng hành mentoring/coaching cho đội ngũ quản lý khi được yêu cầu.

2. Yêu cầu bắt buộc

Kinh nghiệm lãnh đạo thực tế

• Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp.
• Đã từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng, Giám đốc bộ phận, Giám đốc chức năng hoặc thành viên Ban điều hành.
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ tối thiểu 10–30 nhân sự trở lên.
• Đã từng tham gia xây dựng chiến lược, quản trị thay đổi, phát triển tổ chức.

Kinh nghiệm đào tạo

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm đào tạo nội bộ hoặc đào tạo doanh nghiệp.
• Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo dựa trên khung năng lực.
• Kỹ năng trình bày chuyên nghiệp, xử lý tình huống lớp học hiệu quả.
• Ưu tiên ứng viên từng đào tạo cho doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

3. Năng lực cốt lõi

• Tư duy hệ thống và năng lực phân tích tổ chức.
• Khả năng chuyển hóa kinh nghiệm thực chiến thành mô hình đào tạo dễ ứng dụng.
• Kỹ năng đặt câu hỏi, dẫn dắt thảo luận và xử lý phản biện.
• Tác phong chuyên nghiệp khi làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp.
• Khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế khi đào tạo cho doanh nghiệp FDI.

4. Lĩnh vực chuyên môn ưu tiên

• Lãnh đạo & quản trị đội ngũ
• Kỹ năng quản lý dành cho cấp trung
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị hiệu suất (Performance Management)
• Quản trị nhân sự & phát triển tổ chức (HR & OD)
• Kỹ năng bán hàng B2B & quản lý kinh doanh
• Quản trị vận hành & tối ưu quy trình

5. Quyền lợi & Cơ hội phát triển

• Thu nhập cạnh tranh theo từng chương trình và cấp độ đào tạo.
• Cơ hội hợp tác dài hạn với hệ sinh thái khách hàng doanh nghiệp lớn.
• Tham gia phát triển học liệu chuẩn hóa và sản phẩm đào tạo chiến lược.
• Xây dựng thương hiệu chuyên gia trong hệ thống Masterskills.
• Tham gia các dự án đào tạo quy mô tập đoàn.

1. Vai trò & Trách nhiệm

• Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp để phân tích nhu cầu phát triển năng lực và xác định khoảng cách năng lực (Competency Gap).
• Thực hiện khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis).
• Thiết kế giải pháp đào tạo tổng thể gắn với chiến lược, KPI và mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng cấp quản lý (Learning Roadmap).
• Phối hợp cùng giảng viên và đội ngũ nội dung để triển khai chương trình đào tạo.
• Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình ROI, Impact.
• Đề xuất các giải pháp phát triển tổ chức dài hạn ngoài đào tạo (OD Solutions).

2. Yêu cầu bắt buộc

Kinh nghiệm quản lý & tư vấn thực tế

• Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo hoặc quản trị doanh nghiệp.
• Đã từng giữ vai trò quản lý nhân sự, quản lý đào tạo hoặc phát triển tổ chức.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao (CEO, HRD, Giám đốc chức năng).
• Đã tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhân sự hoặc chiến lược tổ chức.

Kinh nghiệm triển khai giải pháp đào tạo

• Thực hiện các dự án đào tạo doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
• Am hiểu các mô hình đào tạo hiện đại (Blended Learning, 70-20-10, Competency Framework).
• Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực và lộ trình phát triển quản lý.
• Khả năng quản lý dự án đào tạo đa phòng ban.

3. Năng lực cốt lõi

• Tư duy chiến lược và hệ thống trong phát triển tổ chức.
• Khả năng phân tích vấn đề và xác định nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis).
• Kỹ năng tư vấn và thuyết phục lãnh đạo cấp cao.
• Năng lực thiết kế giải pháp dựa trên dữ liệu và KPI.
• Kỹ năng quản lý dự án và phối hợp đa bên.
• Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực trong môi trường doanh nghiệp.
• Khả năng sử dụng tiếng Anh trong môi trường doanh nghiệp FDI là lợi thế.

4. Lĩnh vực chuyên môn ưu tiên

• Phát triển năng lực lãnh đạo (Leadership Development)
• Xây dựng khung năng lực & lộ trình kế thừa (Succession Planning)
• Quản trị hiệu suất & hệ thống đánh giá KPI
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị thay đổi (Change Management)
• Phát triển tổ chức (Organization Development)
• Thiết kế hệ thống đào tạo nội bộ

5. Quyền lợi & Cơ hội phát triển

• Thu nhập cạnh tranh theo từng dự án và cấp độ triển khai.
• Cơ hội tham gia các dự án tư vấn chiến lược cho tập đoàn và doanh nghiệp lớn.
• Được tham gia xây dựng các sản phẩm giải pháp đào tạo và phát triển tổ chức dài hạn.
• Phát triển thương hiệu chuyên gia tư vấn trong hệ sinh thái Masterskills.
• Cơ hội hợp tác dài hạn và mở rộng phạm vi ảnh hưởng chuyên môn.

1. Gửi hồ sơ bao gồm: CV chi tiết kinh nghiệm lãnh đạo; hồ sơ dự án đào tạo đã thực hiện (nếu có); video/slide demo đào tạo (nếu có).
2. Phỏng vấn chuyên môn.
3. Thực hiện buổi demo đào tạo.
4. Thỏa thuận hợp tác và ký kết.