Bồi dưỡng năng lực và kinh nghiệm cho nhân viên mới tuyển

Bạn mới tốt nghiệp và muốn tìm cho mình một công việc phù hợp với chuyên ngành, nhưng đi đến đâu bạn cũng được nghe một điệp khúc mà các nhà tuyển dụng ưa dùng là: “bạn không có đủ kinh nghiệm”. Ảnh minh họa Bạn nghĩ làm sao mình có được kinh nghiệm nếu như không có bất kì…

Tiếp tục đọc

Các bước xây dựng chương trình đào tạo

Sau đây là các bước của một chương trình đào tạo  Ảnh minh họa 1. Xác định nhu cầu * Người đó hoàn toàn mới với một nhiệm vụ nào đó mới được giao và chưa biết phải thực hiện như thế nào. * Sản phẩm của anh ta được xếp vào loại thứ cấp. * Đã được nhắc nhở…

Tiếp tục đọc

4 Mục đích cơ bản của đào tạo

Đào tạo ai cũng biết là rất quan trọng, tuy nhiên, ý nghĩa của công tác đào tạo như thế nào không phải ai cũng nắm. Sau đây xin giới thiệu 4 mục đích cơ bản của công tác đào tạo tại doanh nghiệp như sau: Ảnh minh họa 1. Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức * Nhân viên được…

Tiếp tục đọc

Đào tạo thành công theo tinh thần walmart

Có thể bạn ngạc nhiên khi biết rằng người khổng lồ Walmart không những ngay từ đầu đã tuyển dụng các nhân viên bán hàng vào loại “nhất nhì” mà mỗi tháng còn bỏ ra 600 USD/người để đào tạo thêm cho số nhân viên này, hay tập đoàn Samsung không ngần ngại bỏ ra gần 120 triệu USD xây…

Tiếp tục đọc

Đào tạo nội bộ, những khó khăn tồn tại

Trong khi các doanh nghiệp trên thế giới coi đào tạo như một chiến lược đầu tư quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh thì có nhiều doanh nghiệp Việt Nam coi đào tạo như một khoản chi phí cắt giảm càng nhiều càng tốt. Ảnh minh họa 1 – Trong doanh nghiệp, công tác đào tạo có…

Tiếp tục đọc

TẦM QUAN TRỌNG CỦA HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ

Đào tạo nội bộ là quá trình giúp nhân viên đạt được các kỹ năng để thực hiện công việc của mình và là một phần thiết yếu gây dựng nên sự thành công của bất kỳ hoạt động kinh doanh nào. Đào tạo gắn liền với việc thực hiện và duy trì nhân viên. Ngoài ra, tiềm năng và năng suất công…

Tiếp tục đọc

Phương pháp giảng dạy hiệu quả trên thế giới

Đây là phương pháp giảng dạy có rất nhiều sự khác biệt so với phương pháp giảng dạy truyền thống. Trong đó sự khác biệt cơ bản nhất là vai trò của người học và người dạy đã thay đổi, sự thay đổi này đã biến quá trình học của học viên từ thụ động sang chủ động, từ việc nghe giảng…

Tiếp tục đọc

Sự Cần Thiết Phải Đổi Mới Phương Pháp Giảng Dạy

Đất nước ta đã và đang trên đà phát triển công nghiệp hóa hiện đại hóa, vấn đề chất lượng nguồn lực con người là vấn đề rất cần được quan tâm. Đổi mới phương pháp giảng dạy là một trong những yêu cầu cấp thiết đối với ngành giáo dục nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và đào…

Tiếp tục đọc

Mối Quan Hệ Giữa Phương Pháp Dạy Học Tích Cực Với Phương Tiện Dạy Học Hiện Đại

Phương pháp dạy học tích cực có thể được hiểu là phương pháp lấy người học làm trung tâm; khơi dậy lòng tích cực, chủ động sáng tạo của người học. Sử dụng phương pháp dạy học tích cực sẽ tạo được mối quan hệ thầy trò gần gũi, gợi mở; tạo được không khí lớp học vui vẻ hơn;…

Tiếp tục đọc

Các Giải Pháp Cải Tiến Phương Pháp Giảng Dạy Ở Bậc Đại Học Theo Hướng Hiện Đại

Các phương pháp giảng dạy hiện đại ở bậc đại học hiện nay, có thể nói, đang được thực hiện theo các xu hướng: phát huy tính tích cực của quá trình nhận thức; cụ thể hóa và công nghệ hóa các phương pháp giảng dạy. Các phương pháp này không chỉ đòi hỏi giảng viên truyền đạt tri thức…

Tiếp tục đọc