EN |
VN
Hình minh hoạ (Nguồn: women-politics)
Vực thuỷ tinh
Khái niệm
Vực thuỷ tinh trong tiếng Anh được gọi là Glass Cliff.
Vực thuỷ tinh là một hiện tượng trong đó phụ nữ có xu hướng được thăng tiến lên các vị trí quyền lực trong thời kì công ty bị khủng hoảng và có nhiều khả năng sẽ bị phá sản.
Vực thuỷ tinh là hiện tượng các tổ chức bổ nhiệm phụ nữ hay những dân tộc thiểu số vào các vị trí cấp cao trong thời gian công ty bị khủng hoảng và có nhiều khả năng bị phá sản.
Nguồn gốc
Thuật ngữ này bắt nguồn từ thuật ngữ rào cản vô hình (Glass ceiling), là những rào cản ngăn cản cho phụ nữ và dân tộc thiểu số được thăng tiến lên các vị trí cấp quản lí và điều hành (Managerial and executive level positions) trong một tổ chức.
Hiện tượng vực thuỷ tinh xảy ra trong nhiều lĩnh vực như tài chính, chính trị, công nghệ… Thuật ngữ rào cản vô hình phổ biến hơn, dùng để chỉ những rào cản ngăn cản phụ nữ đạt đến các cấp điều hành cao nhất trong tổ chức của họ, trong khi đó vực thuỷ tinh đề cập đến việc đưa phụ nữ lên nắm quyền trong thời kì khó khăn khiến họ cảm thấy như có nguy cơ rơi xuống vách đá.
Nguyên nhân
Có nhiều lí do để giải thích cho hành động đưa phụ nữ lên nắm quyền khi công ty đang trong tình trạng bấp bênh này.
– Lí do đầu tiên là khi một công ty đang gặp khó khăn, nhiệm kì nắm giữ của các vị trí quản lí cao hơn thường sẽ ngắn hơn.
– Lí do tiếp theo là công ty sẽ có người để đổ lỗi nếu người phụ nữ lên nắm quyền không thể kéo công ty khỏi vòng xoáy xuống dốc.
– Lí do cuối cùng là dù kết quả có thế nào, công ty vẫn sẽ giữ được một hình ảnh tốt đẹp, ví dụ trong trường hơp người phụ nữ lên nắm quyền thất bại, công ty vẫn sẽ được cho là có tiến bộ khi bổ nhiệm lại một người đàn ông thay thế vào vị trí đó, còn trong trường hợp người phụ nữ lên nắm quyền thành công, công ty sẽ thoát khỏi khó khăn và thậm chí là được tín nhiệm vì được cho là có cách nhìn người tốt.
Phụ nữ thường phải nỗ lực rất lớn trong những tình huống như vậy do thiếu người cố vấn. Mặc dù thuật ngữ vực thủy tinh thường được áp dụng cho phụ nữ, chúng cũng có thể được sử dụng để chỉ người thiểu số hoặc bất kì nhóm nào bị thiệt thòi bởi những định kiến.
(Tài liệu tham khảo: Glass Cliff, Investopedia)
