EN |
VN
Hình minh họa. Nguồn: HR payroll systems
Bồi thường mất việc (Severance Pay)
Định nghĩa
Bồi thường mất việc trong tiếng Anh là Severance Pay.
Bồi thường mất việc còn được gọi là trợ cấp mất việc ở Anh, là một biện pháp cải thiện chi phí kinh tế của việc sa thải vĩnh viễn bằng việc bồi thường cho những người lao động bị mất việc.
Bồi thường mất việc là khoản bồi thường và/hoặc lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên sau khi kết thúc công việc. Các gói thôi việc có thể bao gồm các lợi ích mở rộng như bảo hiểm y tế và hỗ trợ tìm việc mới cho nhân viên sau khi cho nghỉ việc.
Nhà tuyển dụng cung cấp các gói cho nhân viên nghỉ việc, những người có công việc bị loại bỏ do thu hẹp kinh doanh hoặc nghỉ hưu. Một số nhân viên từ chức hoặc bị sa thải cũng có thể nhận được một gói thôi việc.
Bồi thường mất việc có thể là một cử chỉ thiện chí đối với người sử dụng lao động và có thể cung cấp cho nhân viên một vùng đệm giữa làm việc và thất nghiệp.
Bản chất và ý nghĩa của bồi thường mất việc
– Các doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp khoản bồi thường mất việc, tuy nhiên hầu như các gói thôi việc cung cấp theo từng trường hợp cụ thể và theo qui định của hợp đồng lao động.
– Bồi thường mất việc được cung cấp cho người lao động trong một số trường hợp sau khi việc làm của họ kết thúc. Số tiền mà một nhân viên nhận được tùy thuộc vào thời gian công tác, làm việc.
– Các gói thôi việc được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng thường được chi trả trọn gói và phải chịu thuế. Gói thôi việc thường bao gồm tiền lương thông thường của nhân viên cùng với một số khoản sau đây:
+ Trả thêm dựa trên tháng hoặc năm làm việc
+ Bồi thường cho thời gian nghỉ không sử dụng, tích lũy, ngày ốm và / hoặc tiền nghỉ lễ
+ Lợi ích y tế và nha khoa, và bảo hiểm nhân thọ
+ Tài khoản hưu trí và quyền chọn cổ phiếu
– Khi các doanh nghiệp không cung cấp các gói thôi việc, điều đó có thể gây nên nỗi thất vọng cho nhân viên của họ và tạo ra các mối quan hệ công chúng tiêu cực.
Năm , Sears tuyên bố họ đã lên kế hoạch sa thải nhân viên làm việc theo giờ mà không cho họ bất kì khoản trợ cấp thôi việc nào. Công ty đang tái cấu trúc phá sản, cũng cho biết họ đã lên kế hoạch trả cho các giám đốc điều hành hàng triệu tiền thưởng hàng năm, điều này đã thu hút sự chỉ trích đáng kể từ nhân viên và công chúng.
(Tài liệu tham khảo: Severance Pay, Investopedia)
