EN |
VN
Tuyển dụng là một khía cạnh không thể thiếu trong bộ máy hành chính nhân sự của mọi doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhân viên tuyển dụng luôn là đầu mối quan trọng trong tổ chức, bên cạnh việc tuyển chọn, thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp, những người làm tại vị trí này còn có vai trò xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, hiệu quả.
Nhân viên tuyển dụng là gì?
Nhân viên tuyển dụng là những người chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp doanh nghiệp tìm được những nhân sự phù hợp với yêu cầu.
Bên cạnh đó, nhân viên tuyển dụng cũng có thể tham gia vào việc xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn, nắm bắt xu hướng thị trường lao động và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng để đảm bảo sự thành công của tổ chức trong việc tìm kiếm và thu hút nhân viên tài năng. Theo đó, nhân viên tuyển dụng cần có kỹ năng giao tiếp tốt để tương tác với ứng viên và các bên liên quan. Họ cũng cần có khả năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên, đồng thời có kiến thức về quy trình tuyển dụng và các quy định liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên.
Vai trò của nhân viên tuyển dụng trong doanh nghiệp
- Giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp
- Giảm chi phí tuyển dụng
- Cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân viên
- Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp
Nhân viên tuyển dụng có nhiệm vụ thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, sau đó sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tìm kiếm và thu hút ứng viên. Việc tìm được ứng viên phù hợp là rất quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Một ứng viên phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu kinh doanh, đồng thời tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và tích cực. Do đó, nhân viên tuyển dụng cần có trách nhiệm thực hiện tốt vai trò của mình để giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp nhất.
Thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp
Nhân tài là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Nhân viên tuyển dụng có thể góp phần tìm kiếm và tuyển dụng được những nhân tài phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Có thể nói, dù không trực tiếp tạo ra doanh số như phòng kinh doanh hay Marketing, nhưng nhân viên tuyển dụng là bộ phận gián tiếp thúc đẩy sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp.
Giảm chi phí tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng có thể giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng bằng cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả và lựa chọn các ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Thay vì thuê ngoài, các nhân viên tuyển dụng nội bộ hiểu rõ hơn về quy trình cũng như cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, sẽ giúp tối ưu hơn quá trình tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tối đa, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo nhân viên tuyển dụng được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực này, đồng thời biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng tiên tiến và phù hợp với doanh nghiệp.
>> : Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho mọi doanh nghiệp
Cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân viên
Nhân viên tuyển dụng đại diện cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên. Họ cũng có nhiều hơn cơ hội để tiếp xúc trực tiếp với ứng viên như tiến hành phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm,… Đồng thời giải đáp các câu hỏi của ứng viên và cung cấp thông tin về vị trí công việc, tiền lương, chế độ phúc lợi và các yếu tố khác liên quan đến việc làm trong doanh nghiệp.
Vì vậy, có thể thấy, nhân viên tuyển dụng có vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ và là cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân viên, đảm bảo rằng công ty có đội ngũ nhân viên tốt nhất để đáp ứng nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng của tổ chức. Họ tạo ra trải nghiệm tích cực cho ứng viên, duy trì mối quan hệ tốt với các trường Cao đẳng, Đại học, tổ chức đào tạo và cộng đồng tuyển dụng, đồng thời thúc đẩy việc lan tỏa thông tin tích cực về quy trình tuyển dụng của tổ chức.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị, quy tắc, thái độ và hành vi chung của các thành viên trong tổ chức. Nó định hình cách làm việc, tương tác và quyết định trong công ty. Nhân viên tuyển dụng có ảnh hưởng lớn đến văn hóa doanh nghiệp thông qua quá trình tuyển dụng và lựa chọn ứng viên. Bằng cách chọn lọc và thu hút những ứng viên phù hợp với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp, nhân viên tuyển dụng giúp xây dựng một đội ngũ nhân viên có sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
Ngoài ra, nhân viên tuyển dụng cũng đóng vai trò trong việc truyền tải và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp qua các hoạt động giao tiếp, tương tác với ứng viên. Họ có thể giới thiệu văn hóa, giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp cho ứng viên, đảm bảo ứng viên hiểu và chấp nhận các yếu tố này trước khi gia nhập công ty.
Mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Tìm kiếm ứng viên
- Đánh giá hồ sơ
- Phỏng vấn ứng viên
- Kiểm tra tài liệu tham chiếu
- Quyết định tuyển dụng
- Onboarding cho nhân viên mới
- Ghi nhận và báo cáo
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng tương tác với các bộ phận và quản lý để hiểu và xác định nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Bao gồm việc tìm hiểu về vị trí công việc, mô tả công việc và yêu cầu cần thiết. Một số công việc trong xác định nhu cầu tuyển dụng như:
-
Thống kê số lượng nhân viên hiện tại và dự kiến
-
Đánh giá mức độ cấp thiết của nhu cầu tuyển dụng
-
Thiết lập bảng mô tả công việc
-
Xác định yêu cầu đối với ứng viên
Tìm kiếm ứng viên
Nhân viên tuyển dụng sử dụng các phương pháp tìm kiếm như đăng tin tuyển dụng trên các trang web, sử dụng mạng xã hội, tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có, liên hệ với các trường Đại học, Cao đẳng hoặc tổ chức đào tạo để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội,…
-
Tham gia các hội chợ việc làm
-
Gửi email giới thiệu việc làm đến các ứng viên tiềm năng
-
Liên hệ với các cơ sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm
Đánh giá hồ sơ
Nhân viên tuyển dụng xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí đã được xác định trước. Họ đánh giá kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng và khả năng của ứng viên để quyết định liệu họ phù hợp với vị trí công việc hay không.
-
Đánh giá hồ sơ một cách khách quan và công bằng, không thiên vị bất kỳ ứng viên nào
-
Lựa chọn các tiêu chí đánh giá phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển
-
Đánh giá hồ sơ một cách toàn diện, không chỉ dựa vào một tiêu chí nào
-
Sử dụng các công cụ đánh giá hồ sơ một cách hiệu quả
Phỏng vấn ứng viên
Nhân viên tuyển dụng tiến hành phỏng vấn ứng viên được chọn sau khi đánh giá hồ sơ. Phỏng vấn có thể là một cuộc trò chuyện cá nhân, một phỏng vấn nhóm hoặc một phỏng vấn qua video. Mục tiêu là hiểu rõ hơn về ứng viên, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí công việc. Trong công việc này, nhân viên tuyển dụng cần:
-
Hiểu rõ vị trí tuyển dụng và mục tiêu của buổi phỏng vấn.
-
Xem lại hồ sơ ứng viên
-
Tạo list câu hỏi liên quan
-
Lên kịch bản cho buổi phỏng vấn
-
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận câu trả lời của ứng viên
-
Đặt câu hỏi follow-up để hiểu rõ hơn về ứng viên
>> : 8 Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhà tuyển dụng xuất sắc
Kiểm tra tài liệu tham chiếu
Nhân viên tuyển dụng thường liên hệ với người tham chiếu được chỉ định trong hồ sơ ứng viên để thu thập thông tin thêm về ứng viên. Điều này giúp xác minh thông tin và đánh giá tính đáng tin cậy của ứng viên.
Quyết định tuyển dụng
Sau khi thu thập đủ thông tin về ứng viên, nhân viên tuyển dụng đánh giá và so sánh các ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng. Quyết định này dựa trên sự phù hợp với yêu cầu công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng của ứng viên.
Onboarding cho nhân viên mới
Khi ứng viên được chọn, nhân viên tuyển dụng tiến hành các hoạt động tiếp nhận và tích hợp ứng viên vào tổ chức. Bao gồm quy trình giới thiệu tổ chức cho ứng viên, đào tạo và hướng dẫn cho ứng viên mới, cung cấp thông tin về chính sách và quy định của công ty, giúp họ làm quen với môi trường làm việc và đồng nghiệp mới.
-
Chuẩn bị các tài liệu và thông tin cần thiết cho nhân viên mới
-
Tổ chức buổi onboarding cho nhân viên mới
-
Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập
-
Theo dõi quá trình onboarding của nhân viên mới
>> : Onboarding là gì? Quy trình onboarding hiệu quả
Ghi nhận và báo cáo
Nhân viên tuyển dụng duy trì hồ sơ và thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng. Họ cũng thường xuyên báo cáo về hoạt động tuyển dụng, bao gồm số lượng ứng viên đã tiếp cận, số lượng ứng viên đã phỏng vấn, kết quả cuối cùng của quá trình tuyển dụng cho các bộ phận hoặc quản lý liên quan.
Yêu cầu cần có của nhân viên tuyển dụng
- Kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ tuyển dụng
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Có đạo đức nghề nghiệp
- Khả năng chịu áp lực cao
- Nhạy bén, nhiệt tình trong công việc
- Yêu thích làm việc với con người
- Học hỏi, cập nhật kiến thức, công nghệ mới
Kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ tuyển dụng
Đây là yêu cầu cơ bản và quan trọng nhất đối với nhân viên tuyển dụng. Kiến thức chuyên môn bao gồm kiến thức về các lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự, quản trị kinh doanh,… Nghiệp vụ tuyển dụng bao gồm các kỹ năng và quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu nhân lực, tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ tuyển dụng là nền tảng giúp nhân viên tuyển dụng thực hiện công việc một cách hiệu quả, đảm bảo tìm kiếm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
Tinh thần trách nhiệm cao
Tinh thần trách nhiệm giúp nhân viên tuyển dụng tiến hành quá trình tuyển dụng một cách cẩn thận và kỹ lưỡng. Đảm bảo các ứng viên được đánh giá một cách công bằng, thông qua việc xem xét kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Nhân viên tuyển dụng có trách nhiệm đại diện cho công ty trong quá trình tuyển dụng. Tinh thần trách nhiệm cao giúp họ làm việc một cách chuyên nghiệp và đáng tin cậy, tạo dựng uy tín cho công ty trong mắt ứng viên và những người khác.
Tinh thần trách nhiệm cao cũng giúp nhân viên tuyển dụng tránh các sai sót trong quá trình tuyển dụng, như đánh giá không chính xác, lưu thông tin không đúng hoặc không đảm bảo quy trình tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng. Từ đó giúp giảm rủi ro pháp lý và bảo vệ lợi ích của công ty.
Có đạo đức nghề nghiệp
Đạo đức nghề nghiệp rất quan trọng để nhân viên tuyển dụng có thái độ tôn trọng, không phân biệt đối xử với bất kỳ ứng viên nào, kể cả ứng viên có khuyết điểm. Cung cấp thông tin chính xác về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng cho ứng viên. Không đưa hoặc nhận hối lộ từ ứng viên hoặc doanh nghiệp. Đồng thời giữ bí mật thông tin của ứng viên và tuân thủ quy định của pháp luật, doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.
Khả năng chịu áp lực cao
Mọi ngành nghề đều mang đến những áp lực riêng trong công việc, và công việc của nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Khả năng thích ứng tốt với áp lực công việc là một yếu tố quan trọng để làm việc hiệu quả và nhanh chóng hơn. Đặc biệt, trong lĩnh vực tuyển dụng, việc tiếp xúc với nhiều người đòi hỏi một tinh thần thoải mái để có thể lựa chọn những ứng viên xuất sắc cho công ty một cách tốt nhất.
Nhạy bén, nhiệt tình trong công việc
Vai trò của nhân viên tuyển dụng là tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí trong công ty. Để làm được điều này, nhân viên tuyển dụng cần phải có khả năng nhạy bén để hiểu rõ nhu cầu của công ty và định hình được hồ sơ ứng viên phù hợp.
Sự nhạy bén giúp nhân viên tuyển dụng nhận biết những ứng viên có tiềm năng và phù hợp với vị trí cần tuyển. Đồng thời, giúp nhân viên tuyển dụng đánh giá các thông tin không nói trực tiếp trong hồ sơ ứng viên, như khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và thái độ làm việc.
Ngoài ra, tính nhiệt tình trong công việc cũng rất quan trọng đối với nhân viên tuyển dụng. Việc tuyển dụng đòi hỏi sự chăm chỉ, kiên trì và tận tâm để tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc. Sự nhiệt tình sẽ giúp họ xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ, hiệu quả.
Yêu thích làm việc với con người
Lĩnh vực tuyển dụng nhân sự đòi hỏi sự tiếp xúc và giao tiếp đa dạng, đóng vai trò là cầu nối với ứng viên. Để đáp ứng yêu cầu này, nhân viên tuyển dụng cần tương tác với nhiều người có tính cách, phong cách khác nhau. Ngoài ra, họ cũng phải thoải mái khi đối diện với các vấn đề cá nhân ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của từng thành viên trong công ty.
Trong vai trò nhân sự, việc trang bị cho mình một tâm lý thoải mái, thích làm việc với đa dạng tính cách con người là rất quan trọng để khuyến khích tất cả nhân viên chia sẻ khó khăn mà họ gặp phải trong môi trường công sở. Điều này giúp giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Học hỏi, cập nhật kiến thức, công nghệ mới
Công nghệ và xu hướng trong lĩnh vực tuyển dụng thay đổi rất nhanh. Nhân viên tuyển dụng cần nắm bắt được các xu hướng mới, các công nghệ mới và hiểu biết về những thay đổi trong ngành để đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng của họ luôn đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động.
Kỹ năng mà nhân viên tuyển dụng cần trang bị
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng thuyết phục
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quan sát
- Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp
Trong quá trình phỏng vấn, nhân viên tuyển dụng cần có thể giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục để thu thập thông tin về ứng viên và đánh giá họ một cách chính xác. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp nhân viên tuyển dụng tạo dựng mối quan hệ tốt với ứng viên, khiến họ cảm thấy thoải mái và được tôn trọng. Điều này sẽ giúp ứng viên có thiện cảm với công ty và tăng khả năng họ chấp nhận lời mời làm việc.
Nhân viên tuyển dụng cũng cần phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan khác như lãnh đạo công ty, bộ phận/ phòng ban trong doanh nghiệp, mạng lưới mối quan hệ bên ngoài. Việc thiết lập một mạng lưới giao tiếp rộng có thể giúp họ tìm kiếm và thu hút các ứng viên chất lượng cao, thông qua việc tạo dựng niềm tin và sự tương tác tích cực.
Kỹ năng phân tích
Trong quá trình tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng phải đánh giá và phân tích thông tin từ các hồ sơ ứng tuyển để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc đang tuyển. Bằng cách áp dụng kỹ năng phân tích, họ có thể nhìn nhận và đánh giá một ứng viên dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thành tích và tính phù hợp với yêu cầu công việc.
Kỹ năng phân tích cũng giúp nhân viên tuyển dụng nhìn nhận sự phù hợp giữa nhu cầu của công ty và ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định thông minh về việc chọn lựa ứng viên phù hợp nhất. Ngoài ra, kỹ năng phân tích cũng hỗ trợ nhân viên tuyển dụng trong việc dự đoán và đánh giá tiềm năng của ứng viên trong tương lai.
Kỹ năng thuyết phục
Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, các ứng viên giỏi có nhiều lựa chọn. Do đó, nhân viên tuyển dụng cần có kỹ năng thuyết phục để thu hút họ ứng tuyển cho vị trí của công ty. Mục tiêu cuối cùng của buổi phỏng vấn là thuyết phục ứng viên nhận lời offer của công ty. Nhân viên tuyển dụng cần có kỹ năng thuyết phục để khép lại buổi phỏng vấn một cách hiệu quả, khiến ứng viên cảm thấy hài lòng và sẵn sàng nhận lời offer.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Trong quá trình tuyển dụng, có thể xảy ra xung đột hoặc mâu thuẫn giữa các bên liên quan, chẳng hạn như quan điểm khác nhau về ứng viên. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp nhân viên tuyển dụng đối phó với các tình huống xung đột này, tìm kiếm sự đồng thuận và đưa ra các giải pháp hòa hợp để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Kỹ năng quan sát
Khi phỏng vấn ứng viên, nhân viên tuyển dụng cần quan sát và đánh giá các khía cạnh như ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm, cử chỉ và ứng xử của ứng viên. Kỹ năng quan sát giúp nhân viên tuyển dụng nhận biết những tín hiệu tiêu cực hoặc tích cực từ ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định tuyển dụng hợp lý.
Ngoài ra, kỹ năng quan sát cũng giúp nhân viên tuyển dụng thấy những chi tiết nhỏ trong hồ sơ ứng viên hoặc trong quá trình phỏng vấn mà có thể không được đề cập rõ ràng. Điều này có thể giúp nhận ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Kỹ năng ra quyết định
Trong vai trò của mình, nhân viên tuyển dụng phải đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến việc tuyển chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Đây là một quy trình phức tạp, trong đó nhân viên tuyển dụng cần phân tích thông tin từ hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn và đánh giá các ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng.
Kỹ năng ra quyết định bao gồm khả năng phân tích, đánh giá các tùy chọn, định rõ mục tiêu và ưu tiên, đưa ra quyết định dựa trên các yếu tố quan trọng như kỹ năng, kinh nghiệm, phù hợp với văn hóa tổ chức,…
Cơ hội nghề nghiệp của nhân viên tuyển dụng
Theo khảo sát của CareerBuilder Việt Nam, mức lương trung bình của nhân viên tuyển dụng tại Việt Nam năm như sau:
-
Nhân viên tuyển dụng mới ra trường: 8 – 14 triệu đồng/ tháng
-
Nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm 3 – 5 năm: 14 – 20 triệu đồng /tháng
-
Chuyên viên tuyển dụng lâu năm: 20 – 30 triệu đồng/tháng
Cơ hội nghề nghiệp của nhân viên tuyển dụng khá rộng mở. Sau một thời gian làm việc, nhân viên tuyển dụng có thể thăng tiến lên các vị trí như chuyên viên tuyển dụng, trưởng phòng tuyển dụng, giám đốc tuyển dụng,… Ngoài ra, nhân viên tuyển dụng cũng có thể chuyển sang làm việc ở các vị trí khác trong lĩnh vực nhân sự như đào tạo, phát triển nhân sự,…
Ngành tuyển dụng đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, với nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngày càng cao. Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên muốn theo đuổi nghề này.
Nhân viên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, góp phần tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Đây cũng là một vị trí công việc thú vị và đầy thách thức. Nếu sinh viên đang có đam mê với lĩnh vực nhân sự và muốn đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, thì tuyển dụng là một lựa chọn nghề nghiệp đáng cân nhắc.
