EN |
VN
Để đạt được thành công trong bất cứ công việc nào đó, bạn cần biết cách thiết lập được mục tiêu dài hạn cho bản thân. Mục tiêu dài hạn giống như một nguồn động lực để bạn cố gắng mỗi ngày. Vậy mục tiêu dài hạn là gì? Làm cách nào để xác định được mục tiêu đó? Mời bạn hãy tham khảo bài viết dưới đây để có được câu trả lời nhé.
Mục tiêu dài hạn là gì?
“Mục tiêu dài hạn là những gì bạn mong muốn đạt được hoặc những dự định trong tương lai xa từ 5 – 10 năm.”
Ví dụ về mục tiêu dài hạn
Bạn là sinh viên chuyên ngành kế toán, hiện tại bạn đặt mục tiêu dài hạn cho bản thân là trong vòng 10 năm tới sẽ trở thành kế toán trưởng cho một công ty lớn. Dự định này sẽ trải qua khóa thực tập trong vòng 3 tháng, trở thành nhân viên kế toán từ 3 – 5 năm, phấn đấu và tìm cơ hội cho vị trí kế toán trưởng trong những năm tiếp theo.
Mục tiêu dài hạn là thành quả của chuỗi mục tiêu ngắn hạn khác nhau. Để đạt được kết quả như mong đợi sẽ phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố, quan trọng vẫn là phải biết nhìn nhận cục diện và nắm bắt cơ hội.
Mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp
Mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp là những điều mà doanh nghiệp đó dự kiến đạt được trong khoảng thời gian từ 5 năm trở lên. Các mục tiêu dài hạn thường bao gồm những cải tiến cụ thể về vị thế cạnh tranh, khả năng dẫn đầu về công nghệ, lợi nhuận, lợi tức đầu tư cũng như hình ảnh công ty.
Ví dụ về mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp
Mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp là tăng thêm lưu lượng truy cập vào tab cửa hàng trên trang web.
Và các mục tiêu ngắn hạn hỗ trợ chiến lược dài hạn này có thể như sau:
- Tăng cường đăng bài từ 3 lần một tuần lên hàng ngày;
- Lập kế hoạch chiến dịch email đạt tỷ lệ nhấp trung bình 10% trước khi ra mắt sản phẩm mới.
Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn là gì?
Mục tiêu dài hạn đưa ra phương hướng và mục đích cho công việc của bạn. Chúng thường được chia thành nhiều mục tiêu ngắn hạn nhỏ, như là những cột mốc quan trọng cần đạt được để vươn tới các mục tiêu lớn hơn. Vì vậy, mục tiêu dài hạn đại diện cho mục tiêu cuối cùng của bạn trong khi các mục tiêu ngắn hạn tập trung vào những nhiệm vụ ngắn hơn có thể hoàn thành nhanh chóng.
Tại sao cần thiết lập mục tiêu dài hạn?
Mục tiêu dài hạn cho chúng ta điều gì đó để phấn đấu và giúp chúng ta tập trung vào nơi chúng ta muốn. Mục tiêu dài hạn giúp chúng ta định hình hướng đi cho cuộc sống và sự nghiệp của mình. Ví dụ: bạn có thể có mục tiêu dài hạn là trở thành người quản lý hoặc giám đốc. Mục tiêu dài hạn này mang lại cho bạn điều gì đó để bạn không ngừng nỗ lực hướng tới và nó nhắc nhở bạn về việc tất cả công sức bạn đã bỏ ra để đạt được các mục tiêu ngắn hạn cuối cùng sẽ được đền đáp như thế nào.
4 bước giúp thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả
Hình dung mục tiêu
Mục tiêu dài hạn đại diện cho một cam kết lớn. Vậy nên trước khi bắt đầu, hãy ghi lại những mong muốn và nguyện vọng của bạn. Khi đặt mục tiêu dài hạn, bạn hãy đảm bảo rằng chúng sẽ đáp ứng được những kỳ vọng và phù hợp với các giá trị của bạn. Đây là cách tốt nhất giúp bạn giữ được động lực và tránh được nguy cơ kiệt sức, chán nản.
Đặt mục tiêu SMART
Mục tiêu phải được xác định một cách rõ ràng và có thể đạt được. Bạn có thể sử dụng mục tiêu SMART để tạo ra các mục tiêu rõ ràng và đo lường được chúng. Đây là cách viết tắt của mục tiêu SMART:
– S (Specific): Đơn giản, hợp lý, cụ thể
– M (Measurable): Đo lường được
– A (Achievable): Tính thực tế
– R (Relevant): Tính liên quan
– T (Time – Bound): Thời hạn đạt được mục tiêu
Chia mục tiêu dài hạn thành các mục tiêu ngắn hạn
Để đỡ cảm thấy áp lực, hãy chia mục tiêu dài hạn thành các mục tiêu nhỏ hơn, dễ thực hiện và dễ nhìn thấy kết quả hơn.
Khi đặt mục tiêu ngắn hạn, bạn hãy liệt kê tất cả các nhiệm vụ cần hoàn thành để đạt được mục tiêu cuối. Chính việc thực hiện các cột mốc quan trọng này sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn một cách hiệu quả.
Kế hoạch theo dõi tiến trình
Nếu không theo dõi, bạn sẽ không biết mục tiêu của mình đang ở đâu.
Dưới đây là một số bước để theo dõi tiến trình thực hiện mục tiêu dài hạn:
Xác định các chỉ số tiêu chuẩn để đo lường tiến trình: Dựa vào mục tiêu dài hạn để xác định được các chỉ số đo. Chẳng hạn số lượng sản phẩm bán ra, số lượng người dùng mới, doanh thu, lợi nhuận, thời gian hoàn thành…
Thiết lập một lịch trình để đo lường tiến độ: Lịch trình này sẽ bao gồm các công việc cần thực hiện, thời gian hoàn thành, người chịu trách nhiệm cho mỗi công việc và các chỉ số hoàn thành.
Sử dụng công cụ quản lý dự án: Một số công cụ giúp quản lý dự án và tiến độ của các công việc một cách hiệu quả như Asana, Trello hoặc Jira…
Thường xuyên đánh giá tiến trình: Điều này giúp bạn biết được mục độ hoàn thành của mục tiêu và từ đó đưa ra các điều chỉnh cần thiết để đạt được mục tiêu dài hạn.
Đưa ra các hành động cần thiết: Dựa trên đánh giá tiến trình, bạn có thể có sự điều chỉnh cần thiết như tăng năng suất, học hỏi thêm kinh nghiệm để tiếp tục hướng đến mục tiêu dài hạn.
Thường xuyên cập nhật kế hoạch: Đây là điều cần thiết khi tiến trình thực hiện mục tiêu không đi theo đúng kế hoạch. Cập nhật kế hoạch giúp bạn đưa ra những điều chỉnh cần thiết để tiến đến mục tiêu.
Theo dõi tiến trình một cách định kỳ: Việc này giúp bạn đánh giá được tiến độ công việc và đưa ra những điều chỉnh nếu cần.
Tạo một báo cáo tiến độ: Giúp bạn tổng hợp được các thông tin về tiến độ và đưa ra các quyết định dựa trên số liệu thực tế.
Gợi ý cách trả lời về mục tiêu dài hạn khi phỏng vấn
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp là điều mà bạn có thể gặp trong các buổi phỏng vấn. Vậy cách hiệu quả để trả lời câu hỏi về mục tiêu dài hạn là gì?
Truyền đạt các mục tiêu có liên quan đến công việc
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, hãy nêu rõ các mục tiêu liên quan đến công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển bằng cách sử dụng các từ khóa bạn tìm thấy trong quá trình nghiên cứu. Nếu có vẻ như mục tiêu dài hạn của bạn không thể đạt được ở công ty, họ có thể tin rằng bạn chỉ đang tìm kiếm một công việc tạm thời và không xem bạn là ứng viên nặng ký cho vị trí đó.
Cho nhà tuyển dụng thấy nỗ lực của bạn để đạt được mục tiêu
Hãy nói một cách nhiệt tình về những điều bạn đã đạt được và giúp bạn tiến tới mục tiêu của mình. Ví dụ, nếu một trong những mục tiêu của bạn là trở thành người quản lý trong 5 năm tới, bạn có thể đề cập đến việc trở thành người giám sát và tham dự các cuộc hội thảo về lãnh đạo.
Hãy chân thật
Đừng trả lời theo cách bạn muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, đặc biệt nếu các mục tiêu đó không đúng sự thật. Bạn sẽ gặp khó khăn nếu họ đặt câu hỏi để tìm sâu hơn về mục tiêu và bạn không thể đưa ra câu trả lời thích hợp. Nếu bạn bị phát hiện nói dối, rất có thể bạn sẽ tự động bị loại khỏi nhóm ứng viên.
Mục tiêu dài hạn là kế hoạch mà bạn cần xác định cho bản thân mình. Không chỉ là mong muốn hay ước mơ mà còn là định hướng giúp bạn đạt được thành công. Hy vọng sau bài viết bạn đã hiểu hơn mục tiêu dài hạn là gì và có thể sớm đạt được mục tiêu dài hạn của mình.
