EN |
VN
Lục đục nội bộ là gì? Đâu là dấu hiệu cho thấy một doanh nghiệp đang gặp vấn đề trong nội bộ? Để hiểu hơn về tình trạng này, mời bạn cùng Masterskills khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
1. Lục đục nội bộ là gì?
Lục đục nội bộ trong doanh nghiệp được hiểu là tình trạng xung đột, mâu thuẫn, hay sự không đồng nhất giữa các thành viên bên trong tổ chức. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất làm việc, môi trường làm việc và hơn cả là sự phát triển của doanh nghiệp.
2. Dấu hiệu một công ty đang xuất hiện lục đục bên trong nội bộ
Một vài dấu hiệu cho thấy một công ty đang xuất hiện tình trạng lục đục nội bộ có thể kể đến như:
- Ban lãnh đạo lục đục, không thống nhất quan điểm
- Nhân viên làm việc rời rạc, không tập trung
- Tài chính suy giảm, nợ tăng, lợi nhuận giảm liên tục
- Thay đổi lãnh đạo thường xuyên và đột ngột
- Chất lượng dịch vụ khách hàng bị sa sút
3. Hậu quả từ việc công ty lục đục nội bộ
Lục đục từ nội bộ có thể gây ra những ảnh hưởng gì? Cùng Masterskills tìm hiểu ngay trong phần dưới đây nhé.
3.1 Nhân viên không tập trung làm việc
Khi tổ chức đang trải qua những vấn đề nội bộ, thậm chí khi lãnh đạo cố gắng giữ kín thông tin, tin đồn vẫn có khả năng lan truyền như lửa cháy trong rừng. Mặc dù chỉ là những tin đồn, nhưng có thể chúng phản ánh một phần nào đó của sự thật. Nhân viên, khi nghe những đồn đoán về sự suy giảm của công ty, cảm thấy bối rối và hoang mang.
Các tin đồn này có thể kể đến như tình hình kinh doanh khủng hoảng, cạn kiệt tài chính, cắt giảm lương thưởng và nhân sự, v.v. Những tin đồn thất thiệt này không chỉ tạo ra lo lắng mà còn làm mất tập trung của nhân viên trong công việc. Thậm chí, một số người còn mải mê đắm chìm trong làn sóng đồn đoán, dẫn đến tình trạng hậu quả làm việc giảm sút và tăng nguy cơ mắc phải những sai sót không mong muốn.
Qua đây có thể thấy, việc quản lý dòng thông tin nội bộ rất quan trọng. Hành động này có tác động kiểm soát những tin đồn thất thiệt gây hoang mang, mất tập trung cho nhân viên. Giai đoạn lục đục nội bộ là một giai đoạn khó khăn của doanh nghiệp, bởi vậy sự đồng lòng của nhân viên vào nỗ lực phục hồi công ty có ý nghĩa rất lớn.
3.2 Nhân sự tài năng rời bỏ công ty
Khi người lao động nhận thấy công ty đang vướng phải những tin đồn lục đục, họ có thể lên kế hoạch để tìm kiếm một nơi làm việc mới để không bị ảnh hưởng từ khủng hoảng của doanh nghiệp. Điều này khiến doanh nghiệp đánh mất đội ngũ nhân sự chất lượng, người sẽ góp phần trong việc khôi phục công ty trong giai đoạn khủng hoảng.
3.3 Kết quả kinh doanh tụt dốc
Kết quả kinh doanh bị ảnh hưởng là một hậu quả có nguy cơ rất cao sẽ xảy ra khi doanh nghiệp xảy ra tình trạng lục đục nội bộ. Bởi trong bối cảnh này, các quyết định giữa các sếp lớn không được đồng thuận, nhân viên làm việc thiếu tập trung, v.v. Việc thiếu liên kết giữa các bộ phận là nguyên nhân dẫn đến sự tụt dốc của hiệu quả kinh doanh.
3.4 Mất uy tín với khách hàng và đối tác
Khi công ty xảy ra tình trạng lục đục nội bộ, mối quan hệ của công ty với khách hàng và đối tác có thể bị tác động tiêu cực.
Chẳng hạn, việc thay đổi đột ngột và liên tục đội ngũ lãnh đạo của doanh nghiệp có thể gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh, mức độ thành công của doanh nghiệp khi gọi vốn, kêu gọi đầu tư. Điều này dẫn đến hàng loạt những hệ quả tiêu cực phía sau.
3.5 Nguy cơ phá sản đột ngột
Phá sản là hậu quả nghiêm trọng nhất mà doanh nghiệp phải đối mặt khi xảy ra lục đục nội bộ kéo dài. Hàng loạt những hậu quả tiêu cực xảy ra khi tin đồn lục đục nội bộ xuất hiện, do đó, nguy cơ dẫn đến phá sản là điều dễ hiểu.
Tạm kết
Trong kinh doanh, những thách thức và khó khăn xuất hiện là điều khó tránh khỏi, điều quan trọng hơn cả, doanh nghiệp và nhân viên cần đồng lòng và nỗ lực để vượt qua những giai đoạn khủng hoảng này, đặc biệt trong tình trạng lục đục nội bộ.
Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Lục đục nội bộ là gì?” mà Masterskills muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin cần thiết về chủ đề này.
Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại bình luận để Masterskills và mọi người cùng biết nhé.
