Kỹ năng lãnh đạo

• Nhận thức trách nhiệm lãnh đạo: Phát triển tư duy lãnh đạo, hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của người dẫn dắt đối với tổ chức.
• Củng cố lãnh đạo bản thân: Nâng cao năng lực tự lãnh đạo và quản trị cảm xúc trong các tình huống quản lý.
• Định hướng và ra quyết định: Rèn luyện khả năng phân tích bối cảnh, xác lập định hướng và ra quyết định có trách nhiệm.
• Dẫn dắt bằng ảnh hưởng và mục tiêu chung: Tạo ảnh hưởng tích cực, truyền cảm hứng và kết nối đội ngũ với mục tiêu chung.
• Điều chỉnh phong cách theo tình huống: Điều chỉnh phong cách lãnh đạo theo tình huống và mức độ sẵn sàng của nhân sự.
• Giao tiếp và phát triển con người: Thực hành truyền đạt, phản hồi, phối hợp và hỗ trợ phát triển năng lực nhân sự.
• Thực thi chiến lược và dẫn dắt thay đổi: Kết nối định hướng chiến lược với hành động, dẫn dắt thay đổi và thích ứng với chuyển đổi số.

• 01Nhân sự tiềm năng
• 02Trưởng nhóm / giám sát
• 03Quản lý cấp trung
• 04Lãnh đạo chức năng
• 05Lãnh đạo doanh nghiệp

Chương trình có thể thiết kế theo vai trò và mức độ trách nhiệm, từ nhân sự tiềm năng đến lãnh đạo doanh nghiệp.