Thanh tra lao động (Labor Inspection) (Ảnh: Deposit)
Thanh tra lao động (Labor Inspection)
Thanh tra lao động – danh từ, trong tiếng Anh được gọi là Labor Inspection.
Thanh tra lao động là một phần thiết yếu của hệ thống quản lí lao động, thực hiện chức năng cơ bản kiểm tra việc thực thi pháp luật lao động và tuân thủ hiệu quả. Thanh tra lao động đảm bảo sự công bằng tại nơi làm việc và giúp thúc đẩy phát triển kinh tế. (Theo International Labour Organization)
Nội dung thanh tra lao động
1. Thanh tra việc chấp hành qui định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, qui chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo qui định của pháp luật.
5. Xử lí theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lí vi phạm pháp luật về lao động.
Quyền của thanh tra lao động
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
Xử lí vi phạm
1. Người nào có hành vi vi phạm qui định thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lí kỉ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo qui định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lí kỉ luật lao động theo qui định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo qui định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công.
Người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo qui định của pháp luật. (Theo Bộ luật Lao động năm nay)
