Nấc Thang Thành Công Và Những Giai Đoạn Phổ Biến Trong Sự Nghiệp

Nếu bạn muốn thành công trên con đường sự nghiệp, bạn phải luôn không ngừng nỗ lực và vươn lên. Nhưng bạn đã bao giờ tự hỏi, có những cột mốc nào mà mình nên hướng tới?

Đó chính là tầm quan trọng của nấc thang thành công tương ứng với từng giai đoạn trong sự nghiệp. Hãy cùng Masterskills tìm hiểu chủ đề thú vị này thông qua bài viết dưới đây!

Nấc thang thành công là gì?

Nấc thang thành công là một khái niệm vô hình thể hiện sự thành công của một cá nhân hay tổ chức trong một lĩnh vực, tại một thời điểm cụ thể. Nếu muốn đo lường nấc thang thành công, bạn phải nắm rõ mình đang ở đâu trong các giai đoạn sự nghiệp. Từ đó, bạn có thể xem xét liệu mình có đạt được những mục tiêu đã đề ra hay không.

Các giai đoạn nghề nghiệp rất quan trọng để giúp phân biệt các mục tiêu của bạn trong suốt sự nghiệp của mình. Một số giai đoạn đòi hỏi tham vọng và thúc đẩy tăng trưởng trong khi những giai đoạn khác mang lại sự ổn định và khuyến khích nghỉ ngơi. Có một khuôn khổ chung cho sự nghiệp của bạn có thể giúp đánh giá tình trạng hiện tại của mình và lập kế hoạch cho tương lai.

Các giai đoạn trong sự nghiệp là gì?

Giai đoạn thăm dò

Độ tuổi điển hình: 21-25

Nhiều lựa chọn quan trọng mà các cá nhân đưa ra về sự nghiệp của họ được đưa ra trước khi gia nhập lực lượng lao động trên cơ sở được trả lương. Ngay từ rất sớm trong cuộc đời của chúng ta, cha mẹ và giáo viên bắt đầu thu hẹp các lựa chọn thay thế và dẫn chúng ta đi theo những hướng nhất định.

Nghề nghiệp của cha mẹ chúng ta, nguyện vọng của họ đối với con cái và nguồn tài chính của họ là những yếu tố quan trọng quyết định nhận thức của chúng ta về nghề nghiệp nào đang mở ra. Giai đoạn thăm dò và khám phá kết thúc đối với hầu hết chúng ta ở độ tuổi giữa hai mươi khi chúng ta chuyển tiếp từ trường đại học sang nơi làm việc. Từ quan điểm tổ chức, giai đoạn này ít liên quan vì nó xảy ra trước khi tuyển dụng. Tuy không liên quan đến nấc thang thành công của bản thân, giai đoạn này là thời điểm mà một số kỳ vọng về sự nghiệp của một người được phát triển, nhiều trong số đó là không thực tế. 

Giai đoạn thành lập

Độ tuổi điển hình: 25-35 tuổi

Đây chính là giai đoạn đầu tiên giúp bạn đo lường nấc thang thành công của mình. Giai đoạn thành lập bắt đầu bằng việc tìm kiếm công việc. Nó bao gồm công việc đầu tiên của bạn, cách bạn được đồng nghiệp chấp nhận, tìm hiểu công việc và đạt được bằng chứng hữu hình đầu tiên về thành công hay thất bại trong thế giới thực. Đó là khoảng thời gian bắt đầu với những điều không chắc chắn, lo lắng và rủi ro.

Nó cũng được đánh dấu bằng việc phạm sai lầm và học hỏi từ những sai lầm này rồi dần dần đảm nhận trách nhiệm ngày càng tăng. Tuy nhiên, cá nhân trong giai đoạn này vẫn chưa đạt được năng suất cao nhất và hiếm khi nhận được công việc mang nhiều quyền lực hoặc địa vị cao.

Giai đoạn giữa sự nghiệp

Độ tuổi điển hình: 35-45 tuổi

Đây có thể là giai đoạn đỉnh cao của nấc thang thành công nếu bạn có một khởi đầu suôn sẻ. Hầu hết mọi người không phải đối mặt với những tình huống khó xử nghiêm trọng đầu tiên cho đến khi họ bước vào giai đoạn giữa sự nghiệp. Đây là thời điểm mà các cá nhân có thể tiếp tục cải thiện hiệu suất trước đây của họ hoặc thui chột dần đi.

Những người thực hiện quá trình chuyển đổi thành công đảm nhận trách nhiệm lớn hơn và nhận được nhiều thành tựu đáng kể. Đối với những người còn lại, đó có thể là thời gian để đánh giá lại bản thân, thay đổi công việc, điều chỉnh các ưu tiên hoặc theo đuổi lối sống thay thế.

Giai đoạn cuối sự nghiệp

Độ tuổi điển hình: 45-55 tuổi

Đối với những người tiếp tục phát triển qua giai đoạn giữa sự nghiệp, giai đoạn cuối của sự nghiệp thường là khoảng thời gian dễ chịu khi mọi người thường cho phép bản thân thư giãn một chút. Đồng nghĩa với việc, đây có thể là giai đoạn mà bạn đã bước lên nấc thang thành công cao nhất trong đời.

Đây là thời gian mà một người có thể tận hưởng sự tôn trọng dành cho mình bởi những nhân viên trẻ hơn. Trong giai đoạn cuối của sự nghiệp, các cá nhân không còn học nữa, họ sẽ truyền đạt lại kiến thức cho người khác dựa trên kinh nghiệm mà họ có được. 

Đối với những người trì trệ trong giai đoạn trước,họ sẽ nhận ra đã quá muộn và họ không thể thay đổi thế giới như họ từng nghĩ. Đó là thời điểm các cá nhân giảm khả năng di chuyển trong công việc và có thể bị khóa chặt trong công việc hiện tại của họ. Một số người sẽ bắt đầu mong được nghỉ hưu và có cơ hội làm điều gì đó khác biệt.

Giai đoạn xuống dốc

Độ tuổi điển hình: 55-65 tuổi

Giai đoạn cuối cùng trong sự nghiệp của một người là khó khăn đối với tất cả chúng ta. Nhưng khó nhất đối với những người đã liên tục thành công trong giai đoạn trước. Sau nhiều thập kỷ đạt được những thành tựu liên tục và hiệu suất làm việc cao, đã đến lúc nghỉ hưu. Đây cũng là lúc bạn bắt đầu bước xuống từ những nấc thang thành công mình đạt được.

Sau khi kết thúc một sự nghiệp vững chắc và vài thập kỷ làm việc trong lực lượng lao động, nhiều người đã sẵn sàng nghỉ hưu vào giữa những năm 60 tuổi. Sau khi nghỉ hưu, bạn có thể chọn tận hưởng thời gian nghỉ ngơi bằng cách dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, bạn bè và đi du lịch. Bạn có thể chuyển các kỹ năng và kiến ​​thức của mình vào việc khơi dậy những sở thích trước đây, phát triển những sở thích mới hoặc hoạt động tình nguyện.

Kết luận 

Vậy là Masterskills đã cùng bạn tìm hiểu nấc thang thành công và những giai đoạn phổ biến trong sự nghiệp. Hy vọng bài viết trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều kiến thức độc đáo và lựa chọn con đường phát triển hợp lý cho bản thân.

Nếu bạn có hứng thú với các bài viết tương tự, hãy cùng đón đọc thêm nhiều content chất lượng khác đến từ Masterskills nhé!