EN |
VN
Đừng cố làm bản thân cảm thấy tự mãn, hãy thường xuyên dành thời gian nghĩ tới cảm nhận của chính mình về công việc đang làm và mục tiêu hướng tới trong tương lai.
Trong cuộc sống, tất cả chúng ta đều có vài lần, đặc biệt là một công việc khá tốt và được cùng làm việc với một nhóm đồng nghiệp tốt. Có thể công việc hiện tại không phải là những gì mà bạn thực sự muốn làm trong suốt quãng thời gian còn lại của cuộc đời, nhưng hãy bắt đầu thuyết phục chính bản thân mình, “Điều này là đúng – nó không phải công việc mơ ước của bạn, nhưng nó là điều cần làm ngay bây giờ.” Và điều này không có gì sai khi cảm thấy hài lòng hoặc thoải mái với công việc hiện tại của bạn.
Tuy nhiên, hãy thật tỉnh táo với cảm xúc “hài lòng” bởi nó dễ dàng dẫn đến thỏa mãn – và điều đó rất nguy hiểm. Sự thỏa mãn có xu hướng tạo ra bào chữa (“Tôi chỉ chịu đựng điều này trong vài tháng” hay “Tôi không có đủ thời gian để tìm kiếm một công việc khác ngay bây giờ“) và dẫn đến việc chúng ta sẽ giải quyết (“Chỉ làm công việc này ở thời gian hiện tại” hoặc “Có lẽ tôi không cần VP [hoặc điền ước mơ của bạn vào chỗ trống này]”). Tồi tệ hơn, sự thỏa mãn cuối cùng sẽ dẫn bạn đến nỗi sợ hãi và chính nỗi sợ hãi đó sẽ ngăn cản chúng ta.
Tôi biết nhiều bạn bè và đồng nghiệp rất thông minh, tài năng nhưng lại chấp nhận làm những công việc chỉ tạm ổn. Khi họ quyết định thay đổi công việc, họ đã dời khỏi thị trường công việc trong một thời gian dài, thậm chí họ không thể làm bước đầu tiên cập nhật hồ sơ xin việc – hãy tự mình đi xin việc. Họ sợ quay trở lại một thị trường công việc khác so với thị trường công việc ngày trước. Họ gần như quên hết những gì liên quan đến việc chuẩn bị và tham gia một cuộc phỏng vấn. Họ cảm thấy bản thân không có đủ khả năng so với đồng nghiệp và nghĩ rằng cần phải được đào tạo lại. Cảm xúc sợ hãi có thể nhanh chóng chống cự lại và dễ dàng trì hoãn tìm một công việc mới, bỏ qua những vấn đề có thể làm – và dành thời gian nhiều hơn cho một công việc thấp hơn công việc ước mơ rất nhiều.
Vì vậy, nếu có cơ hội, tôi muốn khuyên bất cứ ai muốn thăng tiến trong công việc, đó là: “Đừng tự mãn“. Trên thực tế, dành thời gian tự kiểm tra bản thân xem có cảm thấy hạnh phúc trong công việc và mục tiêu hiện tại hay không; cân nhắc liệu đây là là thời gian đi tìm một công việc khác chưa? Nếu gặp phải 1 trong 7 dấu hiệu dưới đây, bạn nên nghĩ tới việc đầu quân cho một công ty khác ngay nhé.
1. Mãi dậm chân tại chỗ
Nếu bạn làm việc được 3 năm cho một công ty mà lương và ưu đãi vẫn giữ nguyên như cũ trong khi bản thân luôn muốn phát triển sự nghiệp thì đã đến lúc bạn tìm kiếm một nơi khác. Dù cho bạn có đang làm việc cho một công ty lớn đi chăng nữa, những gì bạn nhận được không tương xứng thì một bước thay đổi trong sự nghiệp của mình là điều nên làm.
2. Không nhận được phản hồi
Người quản lý chỉ đưa ra một vài lời nhận xét chung chung mà không giúp bạn nhận ra lỗi sai hoặc thậm chí không đưa ra một ý kiến nào về khả năng làm việc của bạn, đây thực sự là một điều rất khó khăn để phát triển bản thân cũng như sự nghiệp. Một người sếp hay quản lý tốt là người gắn liền với sự phát triển công việc của bạn, thường xuyên đưa ra những lời nhận xét, hướng dẫn bổ ích. Ngược lại, nếu người quản lý không được như vậy thì bạn nên tìm một nơi tốt hơn cho bản thân.
3. Không học hỏi được gì
Nếu bản thân cảm thấy không học hỏi được gì hoặc thiếu sự thử thách cần thiết khi làm việc thì đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn nên thay đổi. Có thể, bạn không học được những điều mới mỗi ngày từ công việc mà đang làm nhưng sau một thời gian, chắc hẳn những kĩ năng chính của bạn phải được cải thiện và ít nhiều cũng có thêm những kiến thức khác. Tất nhiên, bản thân bạn phải thường xuyên tự làm những điều này, ví dụ: yêu cầu được tham gia một dự án mới, đăng ký các khóa học mà bạn quan tâm hay tham dự một hội thảo, hội nghị có liên quan đến công việc của bạn, chẳng hạn. Nhưng nếu không tìm thấy những điều này ở công việc hiện tại thì đó là một dấu hiệu cho thấy công ty “không nghiêm túc” đầu tư phát triển sự nghiệp cho bạn, đồng nghĩa với việc bạn không nên tiếp tục công việc này nữa.
4. Nhân viên thường xuyên xin nghỉ việc
Bạn liên tục được mời đi ăn những bữa tiệc chia tay đồng nghiệp? Những người xung quanh liên tục cập nhật CV hay trang LinkedIn cá nhân? Khi nhận ra nhiều người trong công ty, đặc biệt là những cá nhân giỏi tìm kiếm những nơi làm việc khác, điều này cho thấy có rất nhiều nơi khác tốt hơn và bản thân bạn cũng có rất nhiều sự lựa chọn. Lưu ý là tác giả không khuyến khích bạn rời khỏi công ty theo tâm lý số đông nhưng điều nên làm là tìm hiểu xem lý do những đồng nghiệp trên quyết định nghỉ việc và từ đó có thể xem lại trường hợp của bản thân.
5. Công ty thường xuyên tái cơ cấu
Nếu đang làm trong một công ty thường xuyên có những cuộc tái cơ cấu thì có thể chiến lược công ty hoặc lãnh đạo công ty đang có vấn đề. (Ví dụ: một người bạn đã nói với tôi rằng chỉ nguyên trong năm ngoái công ty của cô ấy đã đổi chủ đến 4 lần – điều này không tốt chút nào). Tái cơ cấu hay tái tổ chức đều mang lại một luồng gió mới cho công ty, tuy nhiên, khi việc này xảy ra thường xuyên thì lại trở thành sự hỗn loạn, chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới sự tập trung, tiến bộ và khả năng làm việc của bạn. Quan trọng hơn, nó tạo ra một môi trường thách thức trong nhu cầu phát triển nghề nghiệp của bạn. Sự ưu tiên, tập trung và quá trình tiến hành công việc chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng.
6. Nhiều “săn đầu người – Headhunter” cần bạn
Những email gầy phiền nhiễu và các cuộc gọi từ nhà tuyển dụng có thể không dẫn đến một việc làm mới nhưng cũng đừng nên phớt lờ chúng. Điều này cho thấy bạn đang làm một công việc thực sự “hot” và nhiều công ty cần bạn (một cơ hội tuyệt vời thăng tiến trong công việc cũng như lương bổng). Nếu có thời gian, bạn cũng nên nghiên cứu tìm hiểu về những nơi đang muốn thuê bạn để có thể tìm được một công việc phù hợp hơn, đồng thời nâng cao khả năng phát triển sự nghiệp.
7. Cảm thấy đã đến lúc ra đi
Ngoài những dấu hiệu kể trên, bạn cũng không nên bỏ qua mong muốn của bản thân. Không ai có thể biết rõ về môi trường làm việc của bạn như chính bản thân bạn. Và nếu cảm thấy một nơi nào đó phù hợp hơn, hãy mạnh dạn đưa ra sự thay đổi.
Bằng chứng cho thấy, nhiều người trong chúng ta thường dành hơn 40 giờ một tuần để làm việc, dành thời gian để bản thân tự cảm nhận về công việc đang làm. Thậm chí, nếu bạn cảm thấy hoàn toàn thoải mái, hài lòng với công việc hiện tại, hãy luôn dành thời gian để tự hỏi bản thân (hoặc nhờ một số người bạn đáng tin tưởng giúp đỡ) ít nhất là một năm hai lần. Điều này không chỉ là một cơ hội tốt xem xét lại những gì bạn đã đạt được (và nên có thói quen thường xuyên cập nhật hồ sơ cá nhân) bạn sẽ buộc bản thân đánh giá các điều kiện thị trường trong ngành công nghiệp của bạn.
Điều tốt nhất với tất cả chúng ta là khi trải qua toàn bộ quá trình này nghĩa là bạn sẽ tìm thấy sự hài lòng với công việc hiện tại – hoặc bạn sẽ khám phá một công việc mới và tiếp tục làm những công việc to lớn tiếp theo.
Tham khảo thêm một số bài viết khác:
Chúc các bạn vui vẻ!
