EN |
VN
Hình minh họa. Nguồn: pinterest
Kinh phí công đoàn (Trade Union fees)
Định nghĩa
Kinh phí công đoàn trong tiếng Anh gọi là Trade Union fees. Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn ở các cấp. Hay kinh phí công đoàn là khoản phí mà doanh nghiệp phải đóng góp để tài trợ cho hoạt động đoàn ở các cấp.
Đặc trưng của kinh phí công đoàn
– Đối tượng đóng kinh phí công đoàn: Các doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp không thành lập tổ chức công đoàn.
– Mức đóng kinh phí công đoàn là 2% của quĩ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động. Hay tỉ lệ trích kinh phí công đoàn hiện hành là 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH – BT của BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 1/6/ trở đi:
| Khoản trích theo lương | Trích vào Chi phí của doanh nghiệp | Trích vào lương của người lao động | Tổng |
|---|---|---|---|
|
Bảo hiểm y tế (BHYT) |
2% | – | 2% |
– Nguồn đóng kinh phí công đoàn
+ Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ nguồn đóng kinh phí công đoàn và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị theo qui định của pháp luật về phân cấp quản lí ngân sách nhà nước.
+ Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn tính theo quĩ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị theo qui định của pháp luật về phân cấp quản lí ngân sách nhà nước.
+ Đối với doanh nghiệp và đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng kinh phí công đoàn được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kì.
+ Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị còn lại, khoản đóng kinh phí công đoàn được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo qui định của pháp luật.
– Phương thức đóng quĩ
+ Đóng theo tháng, mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động
+ Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp: Đóng theo tháng hoặc theo quí một lần cùng với thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động;
+ Đóng tại tại Liên đoàn Lao động quận/huyện nơi đặt trụ sở
– Mức phân bổ kinh phí công đoàn
+ 69% tổng số thu kinh phí công đoàn do công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp sử dụng;
+ 31% tổng số thu kinh phí công đoàn nộp công đoàn cấp trên
– Mức phạt khi không đóng: Phạt tiền từ 12% – dưới 15% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu.
(Tài liệu tham khảo: Nghị định 191/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015/NĐ-CP, Hướng dẫn 2212/HD-TLĐ)
