EN |
VN
Qua một kết quả nghiên cứu gần đây, đã chỉ ra vai trò quan trọng của nữ giới ở nơi công sở. Sự xuất hiện của họ, không những đóng góp lớn về thành công trong công ty mà còn tác động tích cực đến hiệu suất công việc của một đội nhóm. Cùng Masterskillstìm hiểu thêm lý do đằng sau lời nhận định trên.
1. Môi trường công sở hoạt động tốt hơn
Qua một cuộc khảo sát do Watermark và tổ chức Center for Creative Leadership thực hiện đã có kết quả, chỉ ra rằng việc so sánh giữa những doanh nghiệp, công ty có tỷ lệ nhân viên nữ nhiều hơn thì hoạt động của môi trường công sở đó sẽ trở nên lành mạnh và suôn sẻ hơn.
Cụ thể là cuộc nghiên cứu đã đưa ra những số liệu về những công ty có số lượng nhân viên nữ cao hơn, thì tỷ lệ thuận với mức độ hài lòng ở nơi làm việc. Điều đó đồng nghĩa với việc, nhân viên yêu thích môi trường làm việc của công ty, cảm giác công việc trở nên ý nghĩa hơn và từ đó, sẽ nhiệt huyết hết mình hơn vì công việc mà không ngại những khó khăn hay thử thách.
Phụ nữ uy quyền nơi công sở dù chẳng phải là sếp
2. Nâng cao hiệu suất lao động trong công việc
Đối với một số tính chất công việc của những công ty tư vấn bán hàng sản phẩm hay cung cấp dịch vụ cho khách hàng, thì ban lãnh đạo rất chú trọng vào sự cân bằng về giới tính của đội ngũ nhân viên, đôi khi cũng có ưu tiên tuyển dụng ứng viên nữ. Vì kết quả doanh nghiệp của họ đã cho thấy rằng doanh số bán hàng và lợi nhuận biên đạt được mỗi năm là một con số thật ấn tượng, cao hơn hẳn so với những đội nhóm bán hàng chỉ toàn là nhân viên nam.
Bên cạnh đó, những cuộc trao đổi, tư vấn hay ký kết hợp đồng thì nhân viên nữ sẽ có xu hướng được giao trách nhiệm đàm phán với đối tác hơn so với ứng viên nam. Theo một số công ty chia sẻ, có thể là do sự mềm mỏng và xử lý khéo léo cùng kỹ năng giao tiếp tinh tế ở phái nữ mà họ dễ dàng trò chuyện với khách hàng và nâng cao được tỷ lệ đàm phán thành công cho công ty.
3. Gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp
Một công ty có nhiều nữ giới thì có thể ảnh hưởng đến việc gắn kết mối quan hệ giữa các nhân viên với nhau trở nên khắng khít hơn. Họ cho rằng phái nữ có thể nắm bắt tâm lý và dễ dàng dung hòa các mối quan hệ với mọi người. Đặc biệt là khả năng xử lý các tình huống bất trắc giữa các đồng nghiệp một cách nhanh nhẹn nhưng vẫn hợp tình, hợp lý. Có thể vì nguyên nhân đó, mà môi trường làm việc ở những văn phòng có cân bằng về tỷ lệ nữ giới sẽ thoải mái và vui vẻ hơn.
Ngoài ra, theo chia sẻ của những đồng nghiệp nam cho thấy rằng việc cân bằng giới tính nơi môi trường làm việc, đem đến cho họ nguồn năng lượng làm việc mới, đầy tích cực và không bị nhàm chán. Khiến họ cảm thấy hứng khởi mỗi ngày làm việc, sẻ chia và trao đổi nhiều hơn về công việc và kể cả những khía cạnh khác trong cuộc sống. Thế nên, khoảng cách giữa những cộng sự với nhau đã được rút ngắn, dẫn đến dễ dàng trong việc hợp tác phát triển, hiệu suất làm việc cao hơn và thúc đẩy tối đa lợi nhuận về cho công ty.
Phái nữ cần mọi người tôn trọng và nhìn nhận về thực lực của mình trong công việc, họ xứng đáng được trao cho những vị trí, chức vụ quan trọng dù ở trong bất kỳ lĩnh vực hay nghề nghiệp nào.
cơ hội tìm việc làm mới tại Masterskills:
