Dù tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý và lãnh đạo đã tăng lên nhưng nhìn chung con số này vẫn thấp so với lực lượng lao động nữ tại nước ta. Ở một số tổ chức, cùng một vị trí công việc vẫn còn khoảng cách lương tồn tại giữa hai giới. Việt Nam đang cải thiện chính sách bình quyền ở nơi làm việc, tạo nhiều cơ hội để phái nữ được nắm giữ những vị trí quan trọng trong kinh doanh cũng như các lĩnh vực khác.
1. Ưu thế của nữ giới khi đảm đương vị trí quản lý
Hiện nay, kiến thức và trình độ của phụ nữ đã được nâng cao tương đương hoặc có thể vượt trội so với nam giới. Điều đó có nghĩa rằng phụ nữ ngay nay hoàn toàn có đủ năng lực làm tốt vai trò của mình tại các vị trí lãnh đạo, quản lý giải quyết những chiến lược, tình huống của tổ chức và xã hội.
Quản trị tri thức và cảm xúc giúp các nhà quản lý đưa ra được những chính sách hiệu quả hơn cho sự phát triển chung của toàn tập thể. Phụ nữ thành công ở vị trí quản lý đôi khi nhờ vào sự nhạy cảm vốn có, họ thường chọn thuyết phục và hợp tác, trong khi đàn ông sẽ có xu hướng mạnh mẽ, cạnh tranh quyết liệt hơn.
Những ưu điểm của phụ nữ hiện đại đã trở thành sức mạnh để họ được bình đẳng, tự tin tham gia cùng nam giới trong việc quản lý, ra quyết định cho tổ chức. Một tổ chức hoặc doanh nghiệp có tỷ lệ cân bằng giới tính cao thường mang đến môi trường làm việc thân thiện, hòa bình, hiệu quả và thúc đẩy cùng phát triển tốt hơn.
Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn
2. Nguyên nhân dẫn đến định kiến giới
Sự thiếu hụt phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo và quản lý là do nhiều nguyên nhân khác nhau:
Vẫn còn hạn chế trong nhận thức của xã hội về tầm quan trọng về việc phụ nữ nắm giữ những vị trí chủ lực của tổ chức/ doanh nghiệp
Chưa có nhiều chính sách tạo điều kiện phát triển khả năng của phụ nữ
Phụ nữ nước ta vẫn còn thiếu tự tin và không được nhận được nhiều sự ủng hộ từ mọi người để tham gia công tác quản lý.
Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn
3. Cần có sự thay đổi để phát triển
Khi kinh tế phát triển sẽ thúc đẩy sự thay đổi trong nhận thức giữa nam và nữ, hướng về mối quan hệ bình đẳng giới, chia sẻ và hợp tác chung. Ngoài ra, cần chú trọng tạo cơ hội làm việc bình đẳng giới giữa nam và nữ trong tất cả môi trường khác nhau như gia đình, nhà trường, doanh nghiệp và xã hội.
Việc thay đổi nhận thức về vai trò và đóng góp của phụ nữ tại những vị trí chiến lược là vô cùng thiết yếu. Nhấn mạnh tầm quan trọng và hiệu quả của công việc khi có tỷ lệ cân bằng giới tính; hỗ trợ phụ nữ theo đuổi và thành công trong sự nghiệp của mình. Thay đổi quan điểm về giới tính để nữ giới có thể đảm nhận các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp cao.
Không ngừng phát triển chính sách nâng cao dân trí, đặc biệt là về việc đưa những kiến thức về pháp luật và thông tin tuyển dụng và đào tạo đến với phái nữ. Giúp họ có sự tự tin đóng góp vào xã hội và doanh nghiệp. Hỗ trợ họ trong quá trình phấn đấu và khẳng định bản thân, vượt khỏi khuôn khổ truyền thống.
