EN |
VN
Hình minh họa. Nguồn: The Edge Leaders
Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
Định nghĩa
Thu hút nhân tài trong tiếng Anh là Talent Acquisition. Thu hút nhân tài là quá trình tìm kiếm nguồn lao động có kĩ năng phù hợp với nhu cầu của tổ chức và đáp ứng bất kì yêu cầu lao động nào.
Thuật ngữ liên quan
Tuyển dụng (Recruitment) có thể hiểu là quá trình tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên có trình độ tốt từ trong hoặc ngoài tổ chức để đáp ứng nhu cầu công việc, một cách hiệu quả và kịp thời. Đây chính là phương pháp tuyển dụng truyền thống.
Bản chất và ý nghĩa của Talent Acquisition
– Talent Acquisition là một phương pháp tuyển dụng nhân sự kiểu mới mà nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng. Talent Acquisition khác với tuyển dụng truyền thống – Recruitment ở yếu tố dài hạn và tính chiến lược.
– Nếu tuyển dụng truyền thống là một quá trình gói gọn trong các bước: doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng, nhận hồ sơ từ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và “chốt” người phù hợp thì Talent Acquisition là một quá trình dài hơi hơn với một tầm nhìn chiến lược trước và sau khi tuyển dụng.
– Talent Acquisition không chỉ là việc tìm được một nhân sự phù hợp cho vị trí hiện tại, mà còn là một quá trình từ săn tìm ứng viên, sàng lọc, tuyển lựa nhân sự và tiếp tục theo dõi các ứng viên không được lựa chọn để có thể tuyển dụng họ vào một vị trí trong tương lai.
Nói cách khác, Talent Acquisition giúp doanh nghiệp tạo ra một nhóm ứng viên bền vững, chuẩn bị được nguồn nhân lực cho một giai đoạn hoạt động lâu dài thay vì gói gọn trong một đợt tuyển dụng ngắn hạn kiểu lấp chỗ trống.
Ví dụ
Có thể nhìn vào ví dụ sau để phân biệt rõ ràng hơn giữa tuyển dụng truyền thống và Talent Acquisition.
Giả sử một người có năng khiếu về viết kịch bản marketing, nhưng cô ta còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn vì vừa tốt nghiệp ra trường. Cô không phù hợp với yêu cầu hiện tại của doanh nghiệp.
Với tuyển dụng truyền thống, cô sẽ bị loại và không bao giờ được nhắc tới nữa. Nhưng với Talent Acquisition, bộ phận nhân sự sẽ tiếp tục theo dõi và tiếp cận ứng viên này để tuyển dụng cho một vị trí trong tương lai, bởi vì sau một vài năm đi làm cô ấy có thể trở thành một người cực giỏi.
(Tài liệu tham khảo: Talent Acquisition, Recruiter; “Talent Acquisition” – Cách thức “săn đầu người” kiểu mới, Resources Base)
