Hứng thú (Interest) là gì? Ứng dụng của việc tạo hứng thú trong quản trị

Hình minh hoạ (Nguồn: marlacummins)

Hứng thú

Khái niệm

Hứng thú trong tiếng Anh được gọi là Interest.

Hứng thú là thái độ đặc biệt của cá nhân đối với sự vật, hiện tượng nào đó, vừa có ý nghĩa quan trọng trong cuộc sống của người đó vừa tạo ra cho họ những khoái cảm.

Điều kiện hình thành hứng thú

Những điều kiện để hình thành hứng thú bao gồm

– Về khách quan: Đối tượng của hứng thú phải có cường độ kích thích mạnh (như hấp dẫn, đẹp, mới lạ, độc đáo…) để gây được sự chú ý của con người.

Ví dụ: Một bản nhạc hay, một bức tranh đẹp…

– Về chủ quan: Tùy thuộc vào con người. Cá nhân có ý thức đầy đủ, rõ ràng, hiểu được ý nghĩa của nó đối với đời sống riêng của mình.

Ví dụ: Có hiểu biết về nhạc mới có khả năng cảm thụ được âm nhạc.

Vai trò của hứng thú

Hứng thú có những vai trò như sau

– Hứng thú giữ vai trò to lớn trong hoạt động của con người. Đầu tiên, hứng thú tạo ra khát vọng đi tìm hiểu đối tượng, từ đó điều chỉnh mọi hành vi, cử chỉ, ý nghĩ, tình cảm… theo một chiều hướng xác định.

Tham khảo: Phương pháp nghiên cứu tình huống là gì? Ưu nhược điểm

– Hứng thú tạo sự tập trung chú ý cao độ bởi sự say mê, hấp dẫn của đối tượng, do đó dù khó khăn vẫn cố gắng vượt qua. Vì vậy, hứng thú là động lực thúc đẩy con người hoạt động đạt hiệu quả cao.

Ứng dụng trong quản trị

Ứng dụng của việc tạo hứng thú trong quản trị

Nhà quản trị cần chú ý làm sao cho người lao động thật sự có hứng thú trong công việc của mình, để họ làm việc thoải mái và đạt năng suất cao.

Điểm cần chú ý

Khi gây hứng thú ở con người cần chú ý :

– Phải làm cho đối tượng hứng thú có cường độ kích thích mạnh, hấp dẫn, mới lạ và độc đáo.

– Làm cho nhân viên hiểu biết tương đối thấu đáo về nó.

Chẳng hạn muốn nhân viên có hứng thú làm việc trước hết phải nêu được ý nghĩa, tầm quan trọng, lợi ích của công việc đó đối với công ty cũng như bản thân anh ta, sau đó cần chỉ rõ cách thức thực hiện công việc đó.

Có như vậy mới đạt được hiệu quả cao trong quản trị và thúc đẩy hiệu quả hoạt động của nhân viên.

Tham khảo: Các đặc điểm tâm lí cá nhân là gì? Cách tìm hiểu

(Tài liệu tham khảo: Đặc điểm và các qui luật tâm lí cá nhân trong quản trị kinh doanh, Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica)

Hứng thú

Điều kiện hình thành hứng thú

Vai trò của hứng thú

Ứng dụng trong quản trị

Bài viết cùng chuyên đề:

Baolong

Chuyên đề

Thống kê

Hứng thú (Interest) là gì? Ứng dụng của việc tạo hứng thú trong quản trị

6 “nàng thơ mạng xã hội” giúp bạn định hình phong cách sống thơ mộng và tích cực

Google Business Profile là gì? Lợi ích khi xây dựng tài khoản Google Business

Hứng thú

Điều kiện hình thành hứng thú

Vai trò của hứng thú

Ứng dụng trong quản trị

Bài viết cùng chuyên đề:

Baolong

Google Business Profile là gì? Lợi ích khi xây dựng tài khoản Google Business

6 “nàng thơ mạng xã hội” giúp bạn định hình phong cách sống thơ mộng và tích cực

Chuyên đề

Thống kê