20. Kinh tế học

Giả thuyết thu nhập thường xuyên (Permanent income hypothesis) là gì? Nội dung về giả thuyết này

Untitled

Hình minh họa

Giả thuyết thu nhập thường xuyên

Giả thuyết thu nhập thường xuyên trong tiếng Anh là Permanent income hypothesis.

Giả thuyết thu nhập thường xuyên là một giả thuyết về chi tiêu của người tiêu dùng nói rằng mọi người sẽ tiêu tiền ở mức phù hợp với thu nhập trung bình dài hạn dự kiến của họ. Mức thu nhập dài hạn dự kiến sau đó sẽ được coi như là mức thu nhập cố định có thể được chi tiêu một cách an toàn. 

Một công nhân sẽ chỉ tiết kiệm nếu thu nhập hiện tại của anh ta hoặc cô ta cao hơn mức thu nhập cố định dự kiến, để bảo vệ khỏi sự suy giảm thu nhập trong tương lai.

Nội dung về giả thuyết thu nhập thường xuyên

Ví dụ: nếu một công nhân nhận thức được rằng anh ta hoặc cô ta có thể nhận được tiền thưởng thu nhập vào cuối kì thanh toán cụ thể thì có thể nói rằng chi tiêu của công nhân trước khi nhận thưởng có thể thay đổi theo dự đoán về thu nhập bổ sung. Tuy nhiên, cũng có thể người lao động chọn không tăng chi tiêu nếu chỉ dựa trên một của trời cho trong thoáng chốc. Thay vào đó, họ có thể nỗ lực để tăng tiền tiết kiệm của mình dựa trên mức tăng thu nhập dự kiến.

Tham khảo:   Khuyến mại du lịch (Tourism promotion) là gì? Pháp luật về khuyến mại du lịch tại Việt Nam

Một điều tương tự có thể được chỉ ra đối với các cá nhân được nhận được một tài sản thừa kế. Chi tiêu cá nhân của họ có thể thay đổi để tận dụng dòng tiền dự kiến, nhưng theo lí thuyết này, họ có thể duy trì mức chi tiêu hiện tại của mình để tiết kiệm tài sản bổ sung. Hoặc họ có thể tìm cách đầu tư vào các quĩ bổ sung nào đó để cấp vào nguồn tiền tăng trong dài hạn thay vì chi tiêu ngay lập tức cho các sản phẩm và dịch vụ sẵn có.

Tính lỏng của tài sản cá nhân có thể đóng một vai trò trong kì vọng thu nhập trong tương lai. Các cá nhân không có tài sản có thể đã có thói quen chi tiêu mà không quan tâm đến thu nhập hiện tại hoặc tương lai của họ.

Tuy nhiên, những thay đổi theo thời gian thông qua việc tăng lương hoặc giả định các công việc dài hạn mới mang lại mức lương cao hơn có thể dẫn đến thay đổi thu nhập thường xuyên. Với kì vọng của họ tăng lên, nhân viên có thể cho phép chi tiêu dự kiến của họ tăng lên tương ứng với mức thay đổi.

Tham khảo:   Hợp đồng thông minh (Smart contracts) là gì? Thách thức khi sử dụng hợp đồng thông minh

(Tài liệu tham khảo: investopedia.com)

  Viện Đào Tạo Kỹ Năng Masterskills chuyên Đào Tạo tại Doanh Nghiệp (In-house) trên Toàn Quốc  
G

0903966729

1
Hỗ trợ bạn qua Zalo