(Ảnh minh họa: Nippon)
Tiền lương bằng tiền mặt
Khái niệm
Tiền lương bằng tiền mặt trong tiếng Anh là Cash Wages.
Tiền lương bằng tiền mặt là tiền lương thưởng trả cho nhân viên dưới dạng tiền có thể chi tiêu, bao gồm tiền mặt thực tế, séc và các lệnh chuyển tiền.
Tiền lương bằng tiền mặt không bao gồm các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và thưởng bằng cổ phiếu.
Đặc điểm của Tiền lương bằng tiền mặt
Đối với người lao động trung bình, tiền lương bằng tiền mặt đại diện cho phần lớn tiền lương thưởng. Tiền lương bằng tiền mặt cho một công việc nhất định thường được xác định theo lương cơ sở, đặc biệt là trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh.
Nếu một công ty trả cho nhân viên $75.000 tiền lương bằng tiền mặt cho một vị trí nhất định, một công ty khác phải cung cấp ít nhiều số tiền tương tự để tuyển dụng một công nhân cho một vị trí tương tự.
Đối với các công việc ở cấp độ kĩ năng thấp hơn, tiền lương bằng tiền mặt có thể bao gồm toàn bộ tiền lương thưởng. Trong những trường hợp này, công ty không cung cấp thêm phúc lợi nào như bảo hiểm y tế, chi phí đào tạo hoặc chi phí quá cảnh.
Ở cấp trên theo cơ cấu doanh nghiệp, tiền lương bằng tiền mặt giảm theo tỉ lệ của tổng số tiền lương thưởng.
Ví dụ, một số công ty có kế hoạch lương thưởng vốn cổ phần để cung cấp các ưu đãi cổ phiếu cho các giám đốc điều hành, đáp ứng các mục tiêu hiệu suất được chỉ định hoặc cho mục đích duy trì lâu dài.
Không có gì lạ khi một công ty đại chúng lớn trả ít hơn một phần tư hoặc một phần ba tiền lương thưởng dưới dạng tiền lương bằng tiền mặt cho các nhà quản lí hàng đầu, phần còn lại dưới dạng vốn chủ sở hữu.
Các bổng lộc khác, chẳng hạn như thành viên câu lạc bộ, dịch vụ tư vấn tài chính, phụ cấp chi tiêu, đặc quyền du lịch hạng nhất,… thường được cung cấp cho các giám đốc điều hành dưới dạng lương thưởng không dùng tiền mặt.
Tiền lương bằng tiền mặt có thể được nhân viên ưa thích hơn vì bản chất tiền của nó là linh hoạt và dễ dàng trao đổi.
Một nhân viên nhận tiền mặt có thể trao đổi tiền mặt họ nhận được cho bất kì hàng hóa và dịch vụ không dùng tiền mặt nào họ muốn, miễn là chúng có sẵn trên thị trường.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động, người sử dụng lao động hoặc cả hai có thể thích một số hình thức lương thưởng không dùng tiền mặt vì nhiều lí do kinh tế. Đó là nó có thể cung cấp một lợi thế về thuế so với tiền mặt hoặc giúp khắc phục vấn đề ông chủ và người đại diện (Principal-Agent Problem).
Tiền lương bằng tiền mặt hoặc không dùng tiền mặt có thể được sử dụng để thúc đẩy hành vi của nhân viên theo những cách cụ thể dựa trên lí thuyết kinh tế học hành vi.
Tiền lương không dùng tiền mặt có thể cung cấp một số lợi ích thêm cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như thúc đẩy nhận diện thương hiệu và lòng trung thành bằng cách cung cấp các sản phẩm miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên.
Đóng thuế cho Tiền lương bằng tiền mặt
Người nhận lương luôn báo cáo tiền lương bằng tiền mặt dưới dạng thu nhập thông thường cho cơ quan thuế. Những người được trả lương phải trả thuế từ những khoản tiền lương bằng tiền mặt này, bất kể được trả theo hình thức nào.
Người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế lương và báo cáo tiền lương của nhân viên cho cơ quan thuế.
Trong một số loại ngành nghề như dịch vụ thực phẩm và đồ uống, xây dựng, chăm sóc trẻ em và các dịch vụ cá nhân khác, một số người lao động và người sử dụng lao động trả tiền lương bằng tiền mặt “dưới bàn” để tránh phải trả thuế thu nhập và tiền lương bằng tiền mặt, và điều này là bất hợp pháp.
Tuy nhiên, một số loại tiền thưởng không dùng tiền mặt sẽ không bị đánh thuế. Các lợi ích đi lại và vận chuyển như quá cảnh nhiều lần, bữa ăn đặc biệt, đóng góp của chủ lao động đối với phí bảo hiểm cho nhân viên và lợi ích hỗ trợ giáo dục hoặc người hướng dẫn đều có thể được loại trừ khỏi bị đánh thuế.
(Theo Investopedia)
