Hình minh họa (Nguồn: Ondemandstaffing)
Tổ chức lao động
Khái niệm
Tổ chức lao động là quá trình sắp xếp một cách hợp lí giữa 3 yếu tố của sản xuất nhằm tạo ra một khối lượng sản phẩm nhất định và chất lượng sản phẩm theo ý muốn.
Nguyên tắc tổ chức lao động
Nguyên tắc tổ chức lao động cho người lao động:
Những người công nhân sản xuất trực tiếp là những người lao động trực tiếp sử dụng các công cụ lao động tác động trực tiếp đến đối tượng lao động nên có những đặc thù khác so với lao động trí óc hoặc lao động quản lí.
Để nâng cao năng suất hiệu quả lao động, việc tổ chức lao động cần tuân thủ một số nguyên tắc sau:
+ Nguyên tắc tiết kiệm các động tác, giảm bớt tối đa các động tác thừa.
+ Làm việc theo một trình tự hợp lí trên cơ sở qui trình công nghệ hợp lí, không gian làm việc hợp lí, các thiết bị công nghệ hợp lí.
+ Có sự tính toán hợp lí giữa các thao tác, động tác lao động với các đặc điểm giải phẫu sinh lí cơ thể người lao động. Điều này đòi hỏi việc bố trí thiết bị hợp lí, để các dụng cụ tại nơi sản xuất hợp lí. Tránh để tầm với quá xa hoặc quá gần đều có ảnh hưởng tới năng suất lao động.
+ Có qui định tối ưu chế độ phục vụ nơi làm việc: thông gió, thoáng, nước uống, nghỉ giải lao giữa giờ, bữa ăn giữa ca,…
+ Bố trí phù hợp giữa trình độ người lao động với tính chất công việc được giao.
+ Định mức lao động cho người lao động cần phải được xây dựng có căn cứ kĩ thuật và tâm sinh lí lao động. Định mức lao động phải phù hợp với điều kiện kĩ thuật tổ chức sản xuất.
Trong doanh nghiệp, lao động là một trong 3 những yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất: tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động. Thiếu một trong 3 yếu tố đó quá trình sản xuất không thể tiến hành được.
Tuy nhiên ngày nay, yếu tố con người đang được đặt lên vị trí hàng đầu bởi vì con người một mặt với tư cách là cung cấp sức lao động cho quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm, mặt khác con người với tư cách là chủ thể của quá trình sản xuất, quyết định đến quá trình sản xuất, quyết định đến năng suất và chất lượng sản phẩm.
(Tài liệu tham khảo: Quản trị nhân sự, TS. Trương Minh Đức, Cục Phát triển Doanh nghiệp – Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2012)
