EN |
VN
Trắc nghiệm tính cách là một trong những phương pháp kiểm tra tính cách được sử dụng ngày càng phổ biến. Nó không chỉ giúp bạn định hướng tương lai, khám phá bản thân mà còn được ứng dụng trong quy trình tuyển dụng. Nếu bạn đang thắc mắc về các bài trắc nghiệm nghề nghiệp thường xuyên được sử dụng, hãy cùng Masterskills tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Vì sao nhà tuyển dụng thường sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?
Bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách thường không có câu trả lời đúng hay sai và không tập trung vào các kỹ năng chuyên môn nhiều. Cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực cho thấy 22% chuyên gia nhân sự đã áp dụng bài trắc nghiệm này trong quy trình tuyển dụng. Bởi họ cho rằng các bài kiểm tra này có tính thuyết phục cao, góp phần tạo định hướng chi tiết, khách quan và hợp lý.
Trong quá trình tuyển dụng, chỉ kỹ năng chuyên môn giỏi là chưa đủ. Nhà tuyển dụng còn đòi hỏi ở ứng viên những phẩm chất cần thiết và đạo đức nghề nghiệp. Đồng thời, họ cũng cần kiểm tra ứng viên đó có phù hợp với văn hóa tại doanh nghiệp hay không.
Thông qua các bài trắc nghiệm nghề nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn đa chiều hơn về tính cách của ứng viên. Đồng thời, nó góp phần thể hiện suy nghĩ, thái độ, sở thích của từng người cụ thể. Từ đó, xem xét khả năng phù hợp với công việc ở doanh nghiệp.
Bài trắc nghiệm tính cách được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên (Nguồn: Internet)
>>> :
Khám phá nghề nghiệp phù hợp cùng trắc nghiệm MBTI
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Các bài trắc nghiệm tính cách miễn phí, phổ biến hiện nay
Bài trắc nghiệm tính cách có nhiều kiểu bài khác nhau. Dưới đây là một số bài kiểm tra thường được nhà tuyển dụng sử dụng.
Trắc nghiệm MBTI (16 personalities test)
MBTI phân tích tính cách ứng viên dựa trên 4 chức năng chính:
Trắc nghiệm MBTI giúp khám phá tính cách, sở thích cá nhân (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm tính cách DISC
Trắc nghiệm tính cách DISC giúp ta tìm hiểu 4 đặc điểm hành vi chính của một người: thống trị (Dominance), ảnh hưởng (Influence), ổn định (Steadiness), tuân thủ (Compliance). Bài đánh giá được xây dựng thành hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm ngắn nhằm đo lường phản ứng tự nhiên của người trả lời. Ứng viên chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành bài trắc nghiệm này.
Sở dĩ các nhà tuyển dụng sử dụng bài tập DISC bởi đây là công cụ quản lý tối ưu và kết quả của ứng viên được phản ánh một cách chi tiết, chính xác nhất. Nó có thể được dùng để đánh giá nhiều khía cạnh khác nhau của ứng viên: khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, động lực làm việc…
16 Personality Factor Questionnaire (16PF Test)
Trắc nghiệm tính cách thiết lập bảng phân loại gồm 16 đặc điểm tính cách khác nhau. Nó được dùng để mô tả và giải thích sự khác biệt giữa các cá nhân trong tập thể. Chính vì vậy, bài test này thường được sử dụng trong quy trình tư vấn nghề nghiệp và kinh doanh nhằm tìm được ứng viên phù hợp nhất.
16 Personality Factor Questionnaire được thiết kế với 185 câu hỏi trắc nghiệm. Trong đó, người trả lời phải chọn lựa 1 trong 3 phương án được đưa ra. Thời gian hoàn thành bài kiểm tra dự kiến là 35 đến 50 phút. Kết quả được đánh giá thông qua điểm số mà ứng viên đạt được.
Bài tập trắc nghiệm 16 Personality Factor Questionnaire (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland Code Test
Bài trắc nghiệm nghề nghiệp Holland Code Test được đặt tên theo người đã phát triển ra nó. Đây là bài test được đánh giá cao về độ chính xác và được sử dụng phổ biến tại nhiều trường học ở Hà Lan, Thụy Sỹ… Bài kiểm tra này sẽ xác định tính cách con người thành 6 nhóm chính:
>>> :
Có “bạn” thực lòng nơi công sở – bạn làm được
Quy trình tuyển dụng nhân sự 10 bước chuẩn nhất bạn nên biết
The Big Five Personality Test
Bài kiểm tra 5 tính cách lớn được xây dựng theo mô hình 5 yếu tố nhằm đánh giá 5 khía cạnh tác động đến tính cách con người. Bao gồm hướng ngoại, tận tâm, dễ chịu, cởi mở, ổn định cảm xúc. Không giống như mô hình MBTI, The Big Five Personality Test kiểm tra xem bạn sẽ chiếm bao nhiêu phần trăm trong từng khía cạnh tính cách:
Trắc nghiệm về 8 loại trí thông minh
Nhà tâm lý học phát triển người Mỹ – ông Howard Gardner đã chỉ ra rằng trí thông minh của con người có 8 loại khác nhau. Trong đó có:
Bài tập trắc nghiệm về 8 loại trí thông minh (Nguồn: Internet)
Testcolor
trắc nghiệm tính cách
Bài tập trắc nghiệm Testcolor (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm – bạn thiên hướng não trái hay não phải?
Bạn thuộc nhóm người thuộc thiên hướng não trái hay não phải sẽ quyết định lớn đến tính cách của bạn. Theo đó, người có chức năng não trái hoạt động tốt hơn sẽ có các kỹ năng về tính toán, số học, khoa học, ngôn ngữ. Họ có kỹ năng phân tích tốt, lập luận logic… Còn người có chức năng não phải tốt hơn thường thiên về các kỹ năng âm nhạc, nghệ thuật, có trực giác tốt và trí tưởng tượng phong phú.
Lợi ích của trắc nghiệm tính cách
Việc thực hiện các bài tập trắc nghiệm tính cách mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Đối với ứng viên
Trắc nghiệm tính cách sẽ phản ánh một phần thông tin về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Đồng thời, giúp ứng viên xác định được đâu là môi trường làm việc phù hợp để phát triển. Ví dụ như những người hướng ngoại thường thích làm việc trong môi trường năng động, nhộn nhịp. Còn người có tính cách hướng nội lại thích sự nhẹ nhàng, dễ chịu hơn.
Đối với nhà tuyển dụng
Thông qua việc đánh giá tính cách, nhà tuyển dụng sẽ xem xét ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Đồng thời, đưa ra chiến lược phù hợp để đào tạo nhân sự, phục vụ cho lợi ích chung của công ty.
Lợi ích của trắc nghiệm tính cách đối với ứng viên và nhà tuyển dụng (Nguồn: Internet)
>>> :
Nhóm tính cách ENTJ – Nhà lãnh đạo: Điều khiến ENTJ trở nên đặc biệt
Nhóm tính cách ESFJ: Người quan tâm – Bật mí thú vị về nhóm này
Sử dụng bài trắc nghiệm tính cách trong quy trình tuyển dụng nhân sự hiện đang được rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn. Hy vọng với những thông tin được Masterskills cung cấp trên đây, bạn sẽ có thêm kiến thức cần thiết. Tuy nhiên, kết quả đánh giá thông qua bài kiểm tra có thể có sai lệch. Do đó, để có cái nhìn toàn diện hơn, bạn phải thực hiện đánh giá trên nhiều khía cạnh khác nhau.
