Lao động quản lí của nhà quản trị là gì? Đặc điểm

Hình minh hoạ (Nguồn: acendre)

Lao động quản lí của nhà quản trị

Khái niệm

C. Mác coi lao động quản lí là một dạng đặc biệt của lao động sản xuất, tham gia vào quá trình sản xuất xã hội để hoàn thành chức năng quản lí cần thiết cho quá trình đó.

Lao động quản lí là loại lao động trí óc diễn ra theo qui trình gồm năm bước: Quyết định – tổ chức thực hiện quyết định – kiểm tra – điều chỉnh – tổng kết.

Đặc điểm lao động

Lao động đặc trưng của các nhà quản trị là lao động quản lí, lao động quản lí mang một số đặc điểm sau, bao gồm:

– Công tác quản lí đòi hỏi nhà quản trị phải luôn thay đổi sự tập trung chú ý của mình vào nhiều vấn đề quan trọng, nhiều đối phương… trong đơn vị.

Vì vậy, nhà quản trị phải biết phân công trách nhiệm, biết phối hợp và sử dụng con người, biết phân loại công việc để tập trung nguồn lực, trí tuệ giải quyết những vấn đề trọng tâm, cơ bản tránh tình trạng chìm ngập vào các công việc sự vụ.

Tham khảo: Thương hiệu điểm đến (Destination brand) là gì? Thuộc tính cơ bản

– Nhà quản trị luôn luôn cảm thấy thiếu thời gian. Một mặt do họ phải giải quyết nhiều công việc một lúc, mặt khác trong quản lí luôn xuất hiện các tình huống có vấn đề cần phải giải quyết ngay.

– Nhà quản trị luôn ra quyết định trong trạng thái thiếu thông tin. Vì vậy, đòi hỏi nhà quản trị phải có năng lực dự báo tốt để các quyết định quản lí dù có thiếu thông tin nhưng vẫn đạt hiệu quả cao.

– Khi nhà quản trị ra quyết định dưới bất kì hình thức nào họ phải chịu trách nhiệm về quyết định đó. Vì vậy nhà quản trị phải nâng cao trình độ năng lực và phẩm chất để làm chủ công việc và thận trọng, tỉnh táo để lường trước những khả năng tình huống xảy ra khi ban hành quyết định.

– Lao động quản lí là hoạt động tổ chức điều khiển con người nên thường xuyên giao tiếp quan hệ với con người. Do đó, nhà quản lí phải hiểu bản thân mình, hiểu người, có kĩ năng làm việc với con người.

– Lao động quản trị đòi hỏi tư duy linh hoạt, mềm dẻo, nhạy bén và sáng tạo.

Tham khảo: Ước tính các nguồn lực thực hiện hoạt động (Estimate Activity Resources) là gì?

(Tài liệu tham khảo: Đặc điểm tâm lí lãnh đạo và Ê kíp lãnh đạo, Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica)