Hình minh họa (Nguồn: meathenterprise)
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện
Khái niệm
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện trong tiếng Anh gọi là: The principle of free and voluntary negotiation.
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện là nguyên tắc thương lượng mà các bên có quyền tự chủ, không bị ép buộc, không bị can thiệp, có quyền tự định đoạt về nội dung thương lượng, về thành phần tham gia thương lượng, về cấp độ thương lượng, về cơ chế giải quyết tranh chấp…
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện là một trong những nguyên tắc của ILO về quyền thương lượng tập thể.
Giải thích một số thuật ngữ liên quan:
– Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour Organization – viết tắt theo tiếng Anh là ILO) là cơ quan chuyên môn của Liên hợp quốc. ILO được thành lập năm 1919 ngay sau khi kết thúc Chiến tranh thế giới lần thứ Nhất.
Đây là tổ chức duy nhất của Liên hợp quốc hoạt động với cấu trúc bao gồm các đại diện ba bên: chính phủ, các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động, và các tổ chức đại diện của người lao động của các quốc gia thành viên.
Sứ mệnh của ILO là tập trung thúc đẩy các quyền của người lao động tại nơi làm việc, thúc đẩy sự cải thiện mức sống và điều kiện lao động trên toàn thế giới, trong đó tiến tới công bằng xã hội được coi là một cơ sở để đạt được nền hòa bình thế giới.
– Công ước về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể là 1 trong 8 Công ước cốt lõi của ILO thuộc khuôn khổ Tuyên bố năm 1998 về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, trong đó bao gồm:
Tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả của quyền thương lượng tập thể; xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc; xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.
– Thương lượng tập thể là tất cả các cuộc đàm phán/thương lượng diễn ra giữa một bên là một người sử dụng lao động, một nhóm người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động, để:
• Xác định điều kiện lao động và điều khoản sử dụng lao động;
• Điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động;
• Điều chỉnh mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động hay tổ chức của họ với một hoặc nhiều tổ chức của người lao động.
(Tài liệu tham khảo: Hỏi và đáp: Công ước số 98 năm 1949 của ILO về áp dụng các nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể, Vụ Pháp chế Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
