EN |
VN
Hình minh hoạ (Nguồn: competitionpolicyinternational)
Thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp
Khái niệm
Thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp là sự hợp tác thương lượng giữa những người sử dụng lao động và các công đoàn của một số doanh nghiệp về tiền lương, điều kiện làm việc và các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động (Theo ILO, 2015).
Thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp thường được ưa thích bởi các công ty có những điểm chung như kĩ năng lao động tương tự nhau, cùng trên địa bàn như nhau, cùng ngành và có điều kiện làm việc giống nhau (Theo ILO, 2015).
Lợi ích
Thoả ước tập thể nhóm doanh nghiệp có lợi cho các doanh nghiệp tham gia theo các cách sau:
– Tạo quan hệ lao động tốt và mang lại sự ổn định cho ngành;
– Tiết kiệm thời gian thương lượng cấp doanh nghiệp đặc biệt trong cùng ngành và đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng thương lượng độc lập với các công đoàn;
– Có tác động điều hoà tiền lương, đem lại lợi ích cho nhiều doanh nghiệp hơn trong cùng ngành do tính chất kết hợp của thương lượng.
Thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp cũng có lợi cho công đoàn và người lao động vì những lí do sau (Theo ILO, 2015):
– Sự tham gia của công đoàn cấp trên trong thương lượng sẽ giúp khắc phục những điểm yếu của công đoàn cấp doanh nghiệp và tăng khả năng thương lượng của người lao động.
– Thoả ước nhóm doanh nghiệp có thể bảo vệ cả những người lao động yếu thế, chẳng hạn như lao động di cư, những người lao động không có quan hệ việc làm theo tiêu chuẩn và những người làm việc trong các công ty nhỏ.
– Thoả ước tập thể nhóm doanh nghiệp giúp thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện làm việc trong một ngành hoặc nhánh ngành, loại bỏ sự cạnh tranh.
– Thiết lập qui tắc chung và qui đinh chung, giảm bớt sự can thiệp của pháp luật và giảm bớt chi phí liên quan tới sự can thiệp của pháp luật.
Ngoài ra, khi thương lượng tập thể diễn ra ở cấp quốc gia, ngành và/hoặc chi nhánh trong bối cảnh đa doanh nghiệp với sự phối hợp giữa các cấp, thì tỉ lệ người lao động được bao phủ càng nhiều hơn và sự bất bình đẳng có thể sẽ giảm xuống trong và giữa các doanh nghiệp (Theo ILO, 2016).
(Tài liệu tham khảo: Thương lượng tập thể và thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp nghiên cứu kinh nghiệm, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam VIE/12/01/USA)
