EN |
VN
Hình minh họa. Nguồn: istockphoto.com
Tiền thưởng đầu quân
Khái niệm
Tiền thưởng đầu quân trong tiếng Anh là Golden Hello.
Tiền thưởng đầu quân là phần thưởng được cung cấp cho các nhân viên cấp điều hành khi họ gia nhập công ty, hoặc một khoản tiền khích lệ để thuyết phục một người rời bỏ công ty đối thủ vào làm cho công ty.
Phần thưởng này thường có dạng là một khoản thanh toán một lần bằng tiền mặt khi nhân viên gia nhập công ty; nhưng cũng có thể được trả dần dần trong một khoảng thời gian nhất định. Dù sao đi nữa, đây cũng là một phần thưởng cho những công hiến mà nhân viên mới này sẽ phải đền đáp lại cho công ty.
Tùy thuộc vào qui mô và ngành hoạt động của công ty, tiền thưởng đầu quân có thể lên đến hàng triệu đôla. Khoản tiền này là một rủi ro đã được công ty tuyển dụng tính toán, vì họ hi vọng rằng giá trị và kiến thức của nhân viên cấp cao mới sẽ lớn hơn số tiền thưởng bỏ ra.
Trước cuộc khủng hoảng tài chính 2008 – 2009, sự phổ biến và qui mô của tiền thưởng đầu quân phản ánh một thị trường việc làm ổn định và là một cách để phân biệt các chủ lao động với nhau trong những ngành công nghiệp cạnh tranh.
Có một số lĩnh vực được đặc trưng bởi việc cung cấp tiền thưởng đầu quân lớn, ví dụ như ngành công nghệ, tài chính và các công ty cung cấp dịch vụ tư vấn. Các công ty đó sử dụng kĩ thuật này như một cách để thu hút các nhân viên điều hành cấp cao và tránh việc họ gia nhập vào công ty đối thủ.
Tuy nhiên, sau cuộc khủng hoảng tài chính, các khoản lương thưởng của nhân viên cấp cao đã bị công chúng đánh giá. Ngoài ra, những cổ đông ủng hộ tiền thưởng đầu quân và sự chấp nhận rộng rãi kĩ thuật này trong doanh nghiệp đã phải hứng chịu chỉ trích lớn.
Ban quản trị của doanh nghiệp ngày nay có ý thức hơn nhiều về doanh thu và lợi nhuận của công ty, và ấn tượng mà các gói bồi thường lớn này truyền tải đối với các bên trong và bên ngoài tổ chức.
Đánh giá của nhà đầu tư về tiền thưởng đầu quân
Nhà đầu tư sử dụng các tiêu chuẩn như tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG) để đánh giá một công ty khi họ sàng lọc các khoản đầu tư tiềm năng. Các nhà đầu tư cân nhắc những tiêu chuẩn này khi họ xem xét tác động đạo đức và sự phát triển bền vững của công ty.
Hiện nay việc công nhận quản trị công ty là một yếu tố quyết định thiết yếu của trách nhiệm và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp có vai trò tối quan trọng.
Việc công ty phải trả tiền thưởng đầu quân lớn trong một số trường hợp, và việc nhân viên cấp điều hành được lương thưởng cao vẫn được coi là bình thường, ngay cả sau tác động của khủng hoảng tài chính. Gắn kết ESG với lương và lợi ích của nhân viên cấp điều hành có thể giúp các công ty duy trì các chiến lược dài hạn và đảm bảo cho lợi ích cổ đông.
Bất kì mối liên kết lỏng lẻo nào giữa các vấn đề liên quan đến lương thưởng của nhân viên cấp điều hành có thể là mối lo ngại đối với nhà đầu tư dài hạn, khiến họ gặp rủi ro tiềm ẩn khi xem xét liệu một công ty có đáng để đầu tư hay không.
(Theo investopedia)
