Có nên hỏi lương khi phỏng vấn? Có lẽ đây là một chủ đề được rất nhiều bạn quan tâm. Trong bài viết này, Masterskills sẽ giúp bạn giải đáp phần nào thắc mắc này, cũng như gợi ý bạn cách đặt câu hỏi về mức lương và những điều cần lưu ý cần biết.
Ứng viên có nên hỏi về mức lương trong lúc phỏng vấn?
Có nên hỏi lương khi phỏng vấn không? Các câu hỏi về mức lương trong buổi phỏng vấn khá nhạy cảm. Đã có tình huống nhà tuyển dụng “tố” ứng viên đi xin việc mà chỉ quan tâm vào mức lương và trở thành một vấn đề gây tranh luận.
Theo bạn có nên hỏi về mức lương khi đi xin việc không? Hãy để lại ý kiến của mình ở phần bình luận nhé.
Theo quan điểm của tác giả, vấn đề hỏi lương khi đi phỏng vấn là hoàn toàn bình thường. Nếu trong JD nhà tuyển dụng không đề cập đến mức lương mà chỉ đề cập đến mức lương thỏa thuận thì ứng viên hoàn toàn có quyền đặt ra các câu hỏi về mức lương mà họ được nhận.
Tuy nhiên, người lao động cần chú ý đến cách hỏi về mức lương như thế nào sao cho hợp lý.
Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn cũng đang tập trung vào những yếu tố khác như giá trị mà bạn sẽ đóng góp nếu gia nhập công ty, công việc này phù hợp với bản thân bạn như thế nào, v.v.
Lúc này, khi bạn đặt ra câu hỏi về mức lương, nhà tuyển dụng sẽ coi đây như là một yếu tố để bạn đánh giá về mức độ phù hợp với công việc.
Gợi ý cách hỏi về mức lương khi phỏng vấn
Có nên hỏi lương khi phỏng vấn không? Đừng bỏ qua những gợi ý dưới đây khi hỏi về mức lương nhé
Hãy sử dụng khéo léo các cụm từ “mức lương dự kiến cho vị trí này” thay vì sử dụng “nhận được bao nhiêu cho vị trí này” hoặc “trả bao nhiêu tiền cho vị trí trên”.
Một cách khác khi đưa ra câu hỏi về mức lương trong phỏng vấn, trước khi đưa ra câu hỏi, bạn có thể cung cấp một vài thông tin về mức lương hiện tại hoặc gần đây của mình.
Ví dụ cho cách hỏi lương này, bạn có thể tham khảo như:
“Công việc này khá phù hợp với các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi. Ở vị trí trước đó, tôi nhận được x triệu đồng/tháng bao gồm lương cứng và các khoản thưởng khác. Tôi hy vọng rằng ở vị trí này tôi có thể nhận một mức lương tốt hơn. Anh/chị có thể chia sẻ về phạm vi lương cho vị trí này được không?”
Trong trường hợp bạn không muốn chia sẻ về mức lương hiện tại với nhà tuyển dụng, bạn có thử cách sau. Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ về sự hứng thú của mình đối với công việc nhưng cũng muốn biết thêm về phạm vi lương mà vị trí này được trả.
Ví dụ: “Tôi rất hứng thú với những nhiệm vụ của vị trí này. Tôi nghĩ mình có thể hoàn thành tốt các công việc này, bởi tôi đã có kỹ năng và kinh nghiệm ở các công việc trước đây. Anh/chị có thể chia sẻ về mức lương dự kiến cho vị trí này không?”
Những điểm cần chú ý khi hỏi về mức lương
Dưới đây là một vài chú ý khi đề cập về mức lương trong buổi phỏng vấn mà bạn nên nhớ.
Đúng thời điểm
Bạn cần tránh đề cập đến mức lương quá sớm trong buổi phỏng vấn. Thời điểm phù hợp nhất là khi gần kết thúc buổi phỏng vấn hoặc khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến vấn đề này.
Nghiên cứu kỹ càng về mức lương của thị trường
Đừng quên tìm hiểu về mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường nhé. Điều này sẽ giúp bạn thương lượng về lương hiệu quả hơn và tránh nhận phải mức lương quá thấp.
Sắp xếp các kỳ vọng về mức lương của bạn
Bạn nên chuẩn bị những kỳ vọng về mức lương mà bạn có thể chấp nhận được của vị trí này. Tuy nhiên, trước đó bạn nên tìm hiểu về mức lương trung bình của thị trường, cân nhắc với mức lương trước đó và các chính sách phúc lợi mà bạn được nhận để có những mức kỳ vọng hợp lý.
Chuẩn bị tinh thần khi được hỏi về mức lương kỳ vọng
Đôi khi trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể là người bắt đầu cuộc trao đổi về mức lương trước. Do đó, bạn cần có sự chuẩn bị tốt để không bị bất ngờ và đưa ra các câu trả lời một cách tự tin nhất.
Thể hiện những giá trị mà bạn có thể cung cấp cho công ty
Trước khi đề cập đến vấn đề lương trong phỏng vấn, bạn nên thể hiện sự hứng thú với công việc, và những giá trị mà bạn có thể đóng góp cho vị trí này. Khi đó, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc mức lương chính xác và phù hợp với bạn.
Khi trao đổi về mức lương bạn cần thể hiện sự tự tin của mình trong từng câu nói, đừng ngại thương lượng một cách công bằng khi bạn có đủ cơ sở.
Đưa ra các câu hỏi cụ thể
Khi bạn quyết định hỏi về mức lương, bạn hãy cụ thể hóa các câu hỏi của mình về phạm vi lương hoặc mức lương dự kiến cho vị trí này.
Tạm kết
Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Có nên hỏi lương khi phỏng vấn?” mà Masterskills muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết này đã cung cấp đến bạn nhiều góc nhìn mới xung quanh chủ đề thú vị này, đồng thời biết cách đặt câu hỏi về mức lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn.
Nếu bạn có thêm bất kỳ đóng góp nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại bình luận để Masterskills và mọi người cùng biết nhé.
