Câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là một thuật ngữ được nhiều người lao động truyền tai cho nhau, dặn dò cần phải trả lời khôn khéo và tinh tế khi gặp phải. Trong bài viết này, cùng Masterskills tìm hiểu chi tiết hơn về câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là gì, và cách để đối phó hiệu quả nhé.
1. Tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra các câu hỏi “bẫy” cho ứng viên?
Câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là gì mà tại sao nhiều doanh nghiệp sử dụng trong buổi phỏng vấn? Dưới đây là một vài lý do thường gặp như:
- Nhà tuyển dụng muốn khai thác nhiều thông tin hơn ở ứng viên, xác định xem ứng viên có thật sự quan tâm về công việc và công ty của họ hay không
- Kiểm tra về tính trung thực của ứng viên khi trả lời phỏng vấn
- Đánh giá mức độ nhạy bén trong việc xử lý thông tin và giải quyết vấn đề
Gọi là câu hỏi “bẫy” nhưng mục đích cuối cùng của các câu hỏi này là để giúp nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp. Do vậy, khi trả lời các câu hỏi này, bạn cần chú ý trả lời một cách tự tin, thành thật và khéo léo.
2. Một số câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng “bẫy” ứng viên thường gặp?
Có những kiểu câu hỏi nào thường được nhà tuyển dụng sử dụng để “bẫy” ứng viên trong buổi phỏng vấn? Cùng Masterskills khám phá ngay trong phần dưới đây nhé.
2.1. Nhóm câu hỏi về lý do rời bỏ công ty cũ
Qua các câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết nhiều hơn lý do tại sao bạn rời bỏ công việc mới và lựa chọn công ty của họ.
Một số các câu hỏi thường gặp như:
- Tại sao bạn lại nghỉ công ty cũ?
- Sao bạn lại chọn công ty chúng tôi để ứng tuyển?
Một điều bạn cần lưu ý khi trả lời các câu hỏi về công ty cũ là không được nói xấu về họ. Bạn nên trả lời theo hướng tích cực, trung thực, thể hiện sự quan tâm và mong muốn được làm việc tại công ty.
2.2. Nhóm câu hỏi về kỹ năng làm việc nhóm
Một số câu hỏi thường gặp có thể kể đến như:
- Bạn có kỹ năng làm việc nhóm không?
- Bạn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của mình ở thang điểm bao nhiêu trên 10?
- Bạn đã bao giờ gặp mâu thuẫn khi làm việc nhóm hay chưa?
- Nếu có bạn đã giải quyết như thế nào?
Các câu hỏi này có mối liên hệ với nhau vừa giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng làm việc nhóm vừa kiểm tra mức độ trung thực về câu trả lời qua từng câu hỏi. Do đó, các câu trả lời của bạn phải đảm bảo tính logic.
2.3. Nhóm câu hỏi về bài học từ những thất bại
Qua các câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn đánh giá bạn có phải là một người có khả năng học hỏi từ sai lầm hay không và cách bạn đối mặt với những tình huống này như thế nào.
Một số câu hỏi thường gặp có thể kể đến như:
- Bạn đã từng gặp phải những tình huống khó khăn nào trong công việc?
- Bạn đã giải quyết nó ra sao và sau sự việc đó bạn rút ra cho mình bài học gì?
Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên đưa ra một ví dụ cụ thể về cách bạn tiếp nhận, giải quyết và rút ra kinh nghiệm từ sự việc này. Trong câu trả lời hãy thể hiện sự trung thực, tự tin, không đổ lỗi cho cá nhân khác.
2.4. Nhóm câu hỏi về sự tự nhận thức bản thân
Các câu hỏi này, nhà tuyển dụng thường tập trung vào việc bạn có khả năng tự nhận thức và đánh giá về bản thân mình hay không.
Một số câu hỏi thường gặp có thể bao gồm:
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- Bạn đánh giá mình là người có trách nhiệm không?
- Bạn đánh giá bản thân mức độ cẩn thận bao nhiêu trên thang điểm 5?
- Mô tả bản thân bạn bằng hai từ?; v.v.
Đối với các câu trả lời này, bạn cần trả lời một cách tự tin, khách quan. Bên cạnh đó, bạn có thể nêu ra một số dẫn chứng để củng cố hơn về câu trả lời của mình. Bạn không nên quá khiêm tốn để dẫn đến tự ti và cũng không nên quá tự tin để trở thành tự cao khi trả lời câu hỏi.
Đừng quên lồng ghép những đặc điểm chung của bản thân với những yêu cầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên nhé.
2.5. Nhóm câu hỏi xử lý tình huống
Qua các câu nói về tình huống, HR muốn đánh giá về khả năng tiếp nhận và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Một số câu hỏi thường gặp: Bạn làm gì khi công ty xảy ra khủng hoảng truyền thông?; Bạn sẽ làm gì nếu phải nhận một dự án phải hoàn thành gấp?; v.v.
Các câu hỏi này nhằm đánh giá sự ứng biến, nhạy bén và tư duy giải quyết vấn đề của ứng viên. Do đó, bạn nên đưa ra các câu trả lời cụ thể, đa chiều và có kế hoạch giải quyết rõ ràng.
Tạm kết
Trên đây là một số chia sẻ về các câu hỏi phỏng vấn “bẫy” của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn mà Masterskills muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin bổ ích và giúp bạn chinh phục vòng phỏng vấn thành công.
Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Masterskills và mọi người cùng biết nhé.
