Hãy giữ một tâm trí cởi mở
Điều đầu tiên là giữ một tinh thần thoải mái. Điều này đảm bảo tất cả các bên tham gia vào quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất.
Tập trung vào ứng viên
Người phỏng vấn có thể nghiên cứu hoặc nắm được những thông tin cơ bản. Nhưng phải chính xác về các ứng viên. Việc nhà tuyển dụng nắm các thông tin của các ứng viên trước đó sẽ giúp khoanh vùng và giới hạn một số ứng viên tạo được ấn tượng tốt. Từ đó, việc xem xét và phán đoán các ứng viên đáp ứng đủ nhu cầu về vị trí sẽ dễ dàng hơn.
Nhà tuyển dụng cần tập trung vào ứng viên. Đừng xao nhãng vào các vấn đề khác như hình thức bên ngoài. Tạo một không gian thoải mái nhất để ứng việc có thể tự tin chia sẻ mọi thứ về bản thân mình. Chính sự tập trung thông qua các mô tả của họ, nhà tuyển dụng freelancer it sẽ có thể hiểu được ít nhiều phần nào năng lực họ sở hữu.
Đặt câu hỏi cẩn thận
Hãy đặt câu hỏi một cách thận trọng. Đừng hỏi những câu hỏi hoặc đưa ra các lời bình luận ngụ ý về sự thiên vị; phân biệt đối xử; hoặc đi quá xa vào cuộc sống cá nhân của các ứng viên. Chẳng hạn như những vấn đề liên quan đến giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân hoặc kế hoạch hóa gia đình,… Đó đều là những vấn đề khá nhạy cảm và cần bạn lưu ý.
Một điểm lưu ý nữa, là người trực tiếp phỏng vấn ứng viên, bạn không nên tham gia vào bất kỳ bình luận tiêu cực nào về sếp, đồng nghiệp hoặc công ty cũ của ứng viên.
Nắm bắt tốt tâm lý ứng viên
Ứng viên khó tránh khỏi những cảm giác căng thẳng trong quá suốt quá trình phỏng vấn. Một nụ cười đơn giản, một cái bắt tay hay một lời hỏi han sẽ có thể làm xoa dịu đi phần nào áp lực hiện tại của ứng viên. Đồng thời, giúp họ thoải mái hơn để trở về trạng thái cảm xúc cân bằng; sẵn sàng chinh phục buổi phỏng vấn.
