Quĩ bảo hiểm thất nghiệp (Unemployment Insurance Fund) là gì?

Quĩ bảo hiểm thất nghiệp (Unemployment Insurance Fund)

Định nghĩa

Quĩ bảo hiểm thất nghiệp trong tiếng Anh là Unemployment Insurance Fund. Quĩ bảo hiểm thất nghiệp là một quĩ tài chính độc lập tập trung nằm ngoài ngân sách nhà nước. 

Quĩ được hình thành chủ yếu từ ba nguồn: Người lao động, người sử dụng lao động và ngân sách nhà nước hỗ trợ.

Thuật ngữ liên quan

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quĩ bảo hiểm thất nghiệp.

Nguồn hình thành quĩ bảo hiểm thất nghiệp

(1) Các khoản đóng và hỗ trợ theo qui định tại Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm, cụ thể mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được qui định như sau:

– Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng.

– Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quĩ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

– Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quĩ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

(2) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ Quĩ bảo hiểm thất nghiệp. 

(3) Nguồn thu hợp pháp khác, bao gồm:

– Tiền lãi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo qui định

– Các khoản thu hợp pháp khác theo qui định của pháp luật.

Đặc trưng của quĩ bảo hiểm thất nghiệp

– Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.

– Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

– Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.

– Quĩ bảo hiểm thất nghiệp được quản lí tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.

– Tỉ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp hiện hành là 2% trong đó có 1% tình vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 1% trừ vào thu nhập của người lao động. Cụ thể:

Theo quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH – BT của BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 1/6/ trở đi

(Tài liệu tham khảo: Luật việc làm 2013)