EN |
VN
Trong một buổi phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng hỏi “mục tiêu trong 5 năm tới của bạn là gì?” thì điều này có nghĩa là họ muốn kiểm tra năng lực của bạn trong tương lai như thế nào.
Nếu gặp câu hỏi này bạn cần xác định mục đích và cách trả lời sao cho phù hợp. Dưới đây là một số gợi ý mà Masterskills đưa ra để giúp bạn có được câu trả lời chính xác nhất cho câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Mục đích câu hỏi “Mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì”
Trước khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì thì bạn cần xác định mục đích câu hỏi của nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi. Sau đây là một số mục đích câu hỏi mà bạn có thể tham khảo để có được câu trả lời chính xác nhất cho mình.
Hiểu rõ nguyện vọng của bạn
Một trong những cách đưa ra câu trả lời chính xác cho câu hỏi mục tiêu trong 5 năm tới của bạn là gì thì bạn cần hiểu rõ nguyện vọng của bản thân mình.
Mục đích chính của câu hỏi này có thể là nhà tuyển dụng muốn biết được nguyện vọng mà bạn mong muốn có phù hợp với công việc mà họ tuyển dụng trong hiện tại và tương lai.
Qua câu hỏi họ muốn biết bạn có thực sự hài lòng và gắn bó với vai trò này trong vài năm tới hay không.
Nếu câu trả lời của bạn là muốn đạt được một vị trí cao hơn trong sự nghiệp so với vị trí mà họ đang tuyển dụng trong vòng 5 năm tới, thì nhà tuyển dụng có thể nhận định được bạn vượt quá tiêu chuẩn hoặc sẽ nhanh chóng cảm thấy nhàm chán ở vị trí mà bạn đang phỏng vấn.
Bạn có tham vọng, có hoài bão hay không?
Rất khó để doanh nghiệp có thể biết và lên kế hoạch cho những gì mà bạn sẽ làm trong 5 năm tiếp theo.
Tuy nhiên, nhà quản lý vẫn cố gắng tuyển chọn những ứng viên có năng lực và kinh nghiệm, cũng như mong muốn phát triển và tiến bộ hơn trong sự nghiệp.
Một trong những điều quan trọng mà bạn cần nhớ là nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới.
Mặc dù có tham vọng là tốt, nhưng có thể sẽ không phù hợp vì thế cần chú ý trước khi đưa ra câu trả lời về câu hỏi “mục tiêu trong 5 năm tới của bạn là gì?”
Liệu bạn có định cống hiến cho công ty trong vòng 5 năm tới không?
Khoảng thời gian nhân viên gắn bó với một doanh nghiệp sẽ được thay đổi tùy theo độ tuổi và ngành nghề. Trung bình, 54% người thường làm việc tại một vị trí ít nhất là 5 năm.
Việc thuê, tuyển dụng và đào tạo một nhân viên mới được coi là một khoản đầu tư rất tốn kém. Vì vậy hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những ứng viên có kế hoạch làm việc lâu dài tại doanh nghiệp của mình.
Họ thường muốn biết rằng bạn sẵn sàng tiếp tục giữ vị trí làm việc mà họ tuyển dụng hoặc một vị trí tương đương với vị trí đó trong vài năm tới hay không. Vì thế, hãy xác định rõ thời gian mà bạn sẽ cống hiến khi làm việc trong doanh nghiệp là bao lâu nhé.
Bạn có thật sự có hứng thú với công việc
Mục đích cuối cùng của câu hỏi mục tiêu tương lai trong 5 năm tới mà doanh nghiệp muốn biết là có thực sự phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.
Việc hiểu rõ niềm đam mê và sở thích của bản thân liên quan đến công việc mà nhà tuyển dụng đang cần sẽ giúp cho họ dễ dàng hình dung được những đóng góp của bạn trong ngắn hạn và dài hạn. Đồng thời, họ muốn đảm bảo được rằng bạn sẽ đem lại cho doanh nghiệp những giá trị thiết thực khi làm việc.
Cách trả lời câu hỏi về định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới
Vậy làm thế nào để trả lời các câu hỏi liên quan đến định hướng nghề trong 5 năm tới một cách hoàn hảo nhất? Sau đây là một số gợi ý về câu trả lời mà Masterskills muốn chia sẻ đến bạn đọc, cụ thể:
Không cần nói quá chi tiết
Một trong những cách trả lời câu hỏi về định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới để đạt được điểm cao là bạn cần trả lời ngắn gọn, không cần nói quá chi tiết, chỉ cần nói đơn giản đủ ý và giúp cho nhà tuyển dụng dễ hiểu.
Việc bạn giải thích dài dòng về câu trả lời của mình có thể làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy khó hiểu, và cho rằng bạn đang nói sai trọng tâm câu hỏi.
Hoặc tệ hơn họ có thể nghĩ rằng bạn vẫn chưa biết mình sẽ làm gì và cần làm gì khi làm việc tại vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng trong 5 năm tới. Do đó, khi trả lời câu hỏi bạn chỉ cần nói đúng trọng tâm và không cần phải nói quá chi tiết.
Nhấn mạnh sự quan tâm dài hạn cho công việc
Cách trả lời tiếp theo để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng khi được hỏi về kế hoạch tương lai của bạn là gì? Là nhấn mạnh vào sự quan tâm dài hạn của bạn đối với vị trí công việc bạn đang ứng tuyển.
Để có được một nhân viên chất lượng doanh nghiệp phải bỏ ra thời gian, công sức, tiền bạc để huấn luyện. Vì thế để được đánh giá cao bạn nên đánh vào cam kết làm việc dài hạn của mình tại doanh nghiệp.
Thể hiện mục tiêu trong 5 năm tới là các kỹ năng, kiến thức
Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn nên biết cách trả lời để có thể thể hiện rõ mục tiêu công việc của mình trong tương lai như:
- Với những vị trí công việc có sự thay đổi về chức vụ, bạn có sẵn sàng để đạt được không?
- Bạn có sẵn sàng trau dồi các kỹ năng, kiến thức cần thiết để hỗ trợ tốt cho công việc của mình sau này không?
- Khi có các giải thưởng hoặc chứng chỉ liên quan đến công việc mà bạn đang làm bạn có sẵn sàng theo đuổi nó?
- Có những thành tựu nào mà bạn muốn đạt được trong suốt 5 năm làm việc hay không?
Việc đưa ra những thành tựu cụ thể sẽ giúp bạn vạch ra được những mục tiêu mà mình cần đạt được trong tương lai, kể cả là mục tiêu 3 năm tới hay 5 năm tới.
Thể hiện nhiệt huyết của bạn cho công việc
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được niềm đam mê và nhiệt huyết của bạn đối với công việc. Nên giải thích rõ tại sao bạn muốn công việc đó trở thành công việc tiếp theo của mình.
Việc thể hiện được sự nhiệt huyết và niềm đam mê của bản thân đối với công việc sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thấy được sự quyết tâm, phấn đấu và mong muốn có được vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng nhiều như thế nào.
Đảm bảo mục tiêu của bạn có ích cho công ty
Hãy giải thích rõ ràng với nhà tuyển dụng về công việc mà bạn đang phỏng vấn phù hợp với mục tiêu 5 năm sắp tới của mình hay không. Thông qua câu trả lời nhà tuyển dụng sẽ biết được rằng bạn có đang thực sự phù hợp với vị trí công việc mà họ đang cần.
Do đó, hãy đảm bảo được mục tiêu của bạn trong 5 năm tới sẽ đem đến những lợi ích thiết thực nhất cho doanh nghiệp của nhà tuyển dụng.
Điều gì không nên nói khi trả lời “Kế hoạch tương lai của bạn là gì”
“Tôi không biết”
Bạn không nên trả lời là “tôi không biết” khi trả lời những câu hỏi liên quan đến kế hoạch tương lai tại vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Bởi theo các nhà quản lý nhân sự việc trả lời “tôi không biết” sẽ cho thấy bạn là người thiếu tầm nhìn hoặc tham vọng.
“Làm vị trí cao hơn so với vị trí tôi đang ứng tuyển”
Đây là vấn đề mà hầu hết nhà tuyển dụng cảm thấy lo ngại khi ứng viên của mình bảo rằng họ muốn nhanh chóng được thăng chức và làm việc tại một vị trí cấp cao.
Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đã kỳ vọng quá xa vào con đường sự nghiệp của mình sau này thay vì làm tốt công việc của mình trước mắt.
“Làm cho ngành/phòng ban khác”
Nếu là bạn, bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu bạn nghe được câu trả lời từ phía ứng viên về việc muốn làm cho phòng ban khác ngành khác thay vì vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.
Vậy nên, không nên trả lời là về mục tiêu 5 năm tới của bạn là làm việc cho các ngành/phòng ban khác” để tránh nhà tuyển dụng có những nhìn nhận không đúng về bạn bạn không nên trả lời “làm cho ngành/phòng ban khác” đối với câu hỏi mục tiêu tương lai của bạn là gì.
Mẫu trả lời câu hỏi mục tiêu trong 5 năm tới
Sau đây là một số mẫu trả lời câu hỏi cho mục tiêu trong 5 năm tới mà bạn có thể tham khảo để trả lời với nhà tuyển dụng khi được hỏi về “kế hoạch tương lai của bạn là gì?”
Câu trả lời số 1: “Tôi luôn mong muốn rằng mình sẽ tìm kiếm được một mô trường làm việc tốt và gắn bó dài lâu để có thể phát triển, cống hiến hết mình với sự lựa chọn của mình. Tôi cũng luôn sẵn sàng cùng đồng hành với công ty vượt qua những khó khăn, thử thách mà công ty có thể gặp phải trong tương lai.
Về vấn đề thăng chức, tôi không quá vội vàng bởi ưu tiên của tôi là học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế để có thể hoàn thành tốt nhất. Tuy nhiên, tôi cũng sẵn lòng đảm nhận vị trí cao hơn vì vị trí lãnh đạo luôn là mục tiêu mà tôi hướng đến trong sự nghiệp của mình.”
Câu trả lời số 2: “Mục tiêu của tôi trong tương lai là có thể trở thành một người có thể đảm nhận nhiều vị trí công việc khác nhau trong doanh nghiệp. Tôi mong muốn mình sẽ tìm được một nơi có thể phát triển được kỹ năng, năng lực và được cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.”
Kết
Tùy vào mục đích câu hỏi mục tiêu trong 5 năm tới mà bạn nên lựa chọn câu trả lời sao cho phù hợp. Trên đây là một số gợi ý mà Masterskills muốn chia sẻ đến bạn đọc, mong rằng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu.
