EN |
VN
Trong thế giới công sở ngày nay, Company Bonding hay Bonding Trip hẳn không phải là những từ ngữ quá xa lạ đối với nhiều người. Đặc biệt trong các môi trường đề cao sự hiệu quả của làm việc nhóm, thuật ngữ này đóng vai trò quan trọng trong nhiều hoạt động vận hành của từng phòng ban. Vậy cụ thể Bonding là gì? Hãy cùng Masterskills tìm hiểu một số hoạt động Bonding hiệu quả thông qua bài viết dưới đây!
1. Bonding là gì?
Đầu tiên, Bonding là gì? Về bản chất, Bonding đề cập đến sự phát triển và củng cố mối quan hệ giữa các cá nhân hoặc nhóm. Đây không chỉ là cảm giác thân thiết nhất thời; đó là sự kết nối sâu sắc được hình thành thông qua kinh nghiệm được chia sẻ, sự tin cậy lẫn nhau và các mục tiêu chung.
Cho dù trong các mối quan hệ cá nhân, giữa cha mẹ và con cái, giữa bạn bè hay trong môi trường nghề nghiệp như trong một nhóm, sự gắn kết đóng vai trò là nền tảng để xây dựng niềm tin. Nó thúc đẩy sự hiểu biết tốt hơn, giao tiếp hiệu quả và chia sẻ trách nhiệm. Khi mọi người gắn kết, họ tạo ra sức mạnh tổng hợp giúp kết quả công việc trở nên tốt hơn.
2. Các loại hoạt động Bonding phổ biến
2.1 Icebreakers
Tuy thường bị bỏ qua nhưng Icebreakers lại là công cụ mạnh mẽ trong việc thiết lập những kết nối ban đầu, đặc biệt là trong những nhóm mới gặp nhau hoặc ở những nơi mà các thành viên có xuất thân khác nhau. Những hoạt động này có thể bao gồm từ việc chia sẻ những câu chuyện về cuộc sống cá nhân hấp dẫn đến việc tham gia vào các trò chơi nhẹ nhàng.
Ví dụ: một trò Icebrakers phổ biến để Bonding bao gồm việc những người tham gia chia sẻ hai sự thật và một lời nói dối về bản thân họ và những người khác sẽ cố gắng phân biệt đâu là thật, đâu là giả. Những trò chơi như vậy không chỉ tạo thêm sự thú vị mà còn mở đầu cho những cuộc trò chuyện và khám phá sâu sắc hơn.
2.2 Các trò chơi giải quyết vấn đề
Đây là những hoạt động phức tạp hơn một chút, đòi hỏi người tham gia phải cộng tác chặt chẽ để tìm ra giải pháp cho những thách thức nhất định. Đó có thể là một câu đố, một câu hỏi hóc búa hoặc một nhiệm vụ như để cả nhóm thành một hình thù bất kỳ.
Khi các nhóm làm việc cùng nhau, chắc chắn họ sẽ tìm hiểu thêm về điểm mạnh, điểm yếu và cách tiếp cận giải quyết vấn đề của mỗi cá nhân. Khi điều hướng các nhiệm vụ này, người tham gia thường thấy mình trong những tình huống cần giao tiếp hiệu quả hoặc suy nghĩ sáng tạo. Những trò chơi này, bên cạnh sự hấp dẫn và thú vị, còn nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần đồng đội và nêu bật giá trị mà mỗi thành viên mang lại.
2.3 Chuyến đi chơi và cắm trại
Luôn có một điều gì đó thú vị và vô cùng gắn kết khi chúng ta rời bỏ những địa điểm quen thuộc và cùng nhau bắt tay vào những cuộc hành trình mới. Các chuyến du ngoạn, team building có thể là những chuyến đi cắm trại, những chuyến đi chơi biển hoặc khám phá văn hóa, mang đến cơ hội để các thành viên chia sẻ kinh nghiệm bên ngoài môi trường thường ngày của họ.
Đặc biệt, việc cắm trại cho phép các cá nhân cộng tác trong các nhiệm vụ như dựng lều, kiếm củi hoặc chuẩn bị bữa ăn. Những hoạt động này, cùng với những buổi kể chuyện bên đống lửa trại và những khoảnh khắc tâm sự “mỏng” vào ban đêm sẽ có thể tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ. Chúng giúp các thành viên trong nhóm nuôi dưỡng ý thức đoàn kết, gắn bó và tin cậy lẫn nhau mà khó có thể tái tạo trong những môi trường trang trọng hơn.
2.4 Bonding tại văn phòng
Nơi làm việc, nơi hầu hết chúng ta dành thời gian mỗi ngày, có thể là một ý kiến hay để Bonding. Điều này vượt xa những cuộc trò chuyện thông thường bên máy pha cà phê hoặc những bữa ăn trưa. Nhiều tổ chức hiện nay ưu tiên các hoạt động xây dựng đội nhóm ngay trong khuôn viên văn phòng.
Điều này có thể bao gồm các buổi phản hồi thường xuyên, buổi giới thiệu tài năng nơi nhân viên có thể chia sẻ sở thích của họ hoặc những ngày theo chủ đề nơi mọi người ăn mặc hoặc chia sẻ các món ăn từ văn hóa của họ. Những hoạt động như vậy phá vỡ sự đơn điệu của thói quen hàng ngày và thúc đẩy sự đánh giá cao lẫn nhau giữa các nhân viên, nhấn mạnh rằng mỗi cá nhân không chỉ là đơn thuần là đang đi làm.
2.5 Tổ chức Workshop
Tổ chức Workshop là một sáng kiến tuyệt vời để tạo điều kiện Bonding tạo gắn kết giữa các thành viên trong nhóm với nhau. Chúng khác với các buổi đào tạo thông thường ở chỗ những buổi Workshop này mang tính tương tác cao hơn, nhiều yếu tố thực hành hơn và thường yêu cầu người tham gia làm việc theo nhóm.
Cho dù đó là Workshop về kỹ năng giao tiếp, đào tạo khả năng lãnh đạo hay thậm chí là buổi chia sẻ về cách viết sáng tạo, điểm nhấn chính là tất cả mọi người được cùng nhau học hỏi. Khi những người tham gia tích cực chia sẻ và đưa ra phản hồi, họ sẽ hiểu sâu hơn về quan điểm, điểm mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện của nhau.
3. Lợi ích của việc Bonding
Lợi ích của Bonding bao gồm việc thúc đẩy các kết nối sâu sắc ở rất nhiều mặt:
- Hợp tác nâng cao: Các nhóm gắn kết làm việc liền mạch với nhau, mỗi thành viên hiểu rõ và bổ sung điểm mạnh của nhau. Sức mạnh tổng hợp này thường chuyển thành các giải pháp sáng tạo và khả năng hoàn thành dự án nhanh hơn.
- Tăng sự tin cậy: Bonding mang lại niềm tin. Khi các thành viên trong nhóm gắn kết với nhau, họ có nhiều khả năng hỗ trợ lẫn nhau, giao tiếp cởi mở và mang lại lợi ích từ sự cộng tác hiệu quả trong những tình huống thử thách.
- Tinh thần được nâng cao và giảm sự kiệt sức: Bonding và cảm giác được thuộc về cải thiện đáng kể sự hài lòng trong công việc. Nhân viên có thể sẽ gắn kết hơn, nhiệt tình hơn và ít nhiều giảm thiểu tình trạng kiệt quệ cả về tinh thần lẫn thể xác.
- Giải quyết xung đột nhóm: Những bất đồng và xung đột không thể tránh khỏi được giải quyết một cách thân thiện hơn trong các nhóm ưu tiên sự gắn kết. Sự tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau, được nuôi dưỡng thông qua các hoạt động Bonding giúp đảm bảo rằng xung đột sẽ là cơ hội để phát triển hơn là vấn đề gây chia rẽ nội bộ.
Lời kết
Vậy là Masterskills đã cùng bạn tìm hiểu Bonding là gì và những ảnh hưởng có nó đến với độ hiệu quả của làm việc nhóm. Độ sâu và chất lượng của mối liên kết ảnh hưởng đáng kể đến sự thành công và hòa hợp của bất kỳ nhóm nào, dù là trong môi trường nghề nghiệp hay các mối quan hệ cá nhân.
Bằng cách đầu tư thời gian và nguồn lực vào các hoạt động thúc đẩy sự gắn kết, về cơ bản chúng ta đang mở đường cho những môi trường hạnh phúc hơn, năng suất hơn và hài hòa hơn.
