Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Tiếng Anh Thông Dụng 

Sau khi tạo ra một CV hoàn hảo với lá thư xin việc tâm đắc và vượt qua vòng đầu tiên, đã đến lúc bạn đối mặt với thử thách cuối cùng: Phỏng vấn! Và điều đó thậm chí còn khiến những người giỏi nhất trong chúng ta sợ hãi khi chúng được diễn ra bằng tiếng Anh. Chính vì vậy, thông qua bài viết dưới đây, Masterskills sẽ gửi đến bạn các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh phổ biến nhất cùng một vài gợi ý trả lời!

1. Tell me about yourself

Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh đầu tiên mà bạn có thể được hỏi. Hãy chuẩn bị để nói về bản thân và lý do tại sao bạn là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này. Người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn là người phù hợp tuyệt vời cho công việc.

Cố gắng trả lời các câu hỏi về bản thân mà không cung cấp quá nhiều hoặc quá ít thông tin cá nhân. Bạn có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ một số sở thích và trải nghiệm cá nhân không liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như môn thể thao yêu thích hoặc tường thuật ngắn gọn về nơi bạn lớn lên, trình độ học vấn và điều gì thúc đẩy bạn. Bạn thậm chí có thể chia sẻ một số sự thật thú vị và thể hiện cá tính của mình để làm cho cuộc phỏng vấn trở nên gần gũi hơn chút.

2. How did you know about this position?

Đây có vẻ là một câu hỏi đơn giản, nhưng bạn nên cố gắng hết sức để thể hiện sự quan tâm của mình đối với công ty. 

Ngay cả khi bạn không liên tục cập nhật danh sách việc làm trên trang web của công ty, hãy làm cho nó có vẻ như bạn đã làm (tất nhiên là theo cách chuyên nghiệp). Thể hiện sự phấn khích và tò mò chính là chìa khoá để trả lời các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh tương tự. Nếu ai đó trong công ty nói với bạn về vị trí hoặc đề nghị bạn ứng tuyển, hãy đảm bảo đề cập đến điều đó.

3. Why Are You the Best Person for the Job?

Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có tất cả các bằng cấp cần thiết hay không. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn là ứng viên nên được tuyển dụng.

Làm cho câu trả lời của bạn trở nên tự tin, ngắn gọn, tập trung vào mục tiêu bán hàng, giải thích những gì bạn phải cung cấp và lý do tại sao bạn nên nhận công việc này. Đây là thời điểm tốt để xem xét các tiêu chuẩn và yêu cầu trong danh sách công việc, để bạn có thể đưa ra câu trả lời phù hợp với những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm.

4. Why Do You Want This Job?

Tại sao bạn phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ đạt được gì nếu bạn được tuyển dụng? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội để cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian trước để nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, các sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của công ty.

Hãy cụ thể về những điều khiến bạn phù hợp với vai trò này và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất.

5. How Has Your Experience Prepared You for This Role?

Đây là một câu hỏi thường thấy khác trong số các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng. Người quản lý tuyển dụng sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu kinh nghiệm làm việc và nền tảng giáo dục trước đây của bạn phù hợp với công việc như thế nào. Để chuẩn bị ứng phó, hãy lập danh sách các bằng cấp phù hợp nhất mà bạn có và đối sánh chúng với các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc.

Điều quan trọng là phải giải thích kinh nghiệm của bạn sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng như thế nào nếu bạn được tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng phương pháp phỏng vấn STAR để chuẩn bị các ví dụ để chia sẻ với người phỏng vấn. Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời của mình, nhưng hãy sẵn sàng chia sẻ những gì bạn đã đạt được trong các vai trò trước đây của mình.

6. Why Are You Leaving (or Have Left) Your Job?

Hãy chuẩn bị với một câu trả lời cho câu hỏi này. Bạn sẽ cần đưa ra câu trả lời trung thực và phản ánh hoàn cảnh cụ thể của mình nhưng vẫn giữ được sự tích cực. Ngay cả khi bạn nghỉ việc trong hoàn cảnh khó khăn, bây giờ không phải là thời điểm tốt nhất để chia sẻ những gì có thể được hiểu là quá nhiều thông tin với người phỏng vấn.

Người phỏng vấn muốn biết tại sao bạn nghỉ việc và tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của họ. Khi được hỏi về lý do tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại, hãy bám sát thực tế, thẳng thắn và tập trung câu trả lời của bạn vào tương lai, đặc biệt nếu sự ra đi của bạn không ở trong hoàn cảnh tốt nhất.

7. What Is Your Greatest Strength?

Đây là một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hầu như luôn hỏi để xác định xem bạn có đủ tiêu chuẩn cho vị trí này hay không. Khi bạn được hỏi về điểm mạnh nhất của mình, điều quan trọng là phải thảo luận về các thuộc tính giúp bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc cụ thể đó và điều đó sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác.

Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy nhớ “cho thấy” thay vì “kể”. Ví dụ, thay vì tuyên bố rằng bạn là người giải quyết vấn đề xuất sắc, hãy kể một câu chuyện chứng minh điều này, lý tưởng nhất là dựa trên một giai thoại từ kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn.

8. What Is Your Greatest Weakness?

Một câu hỏi điển hình khác trong các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh mà người phỏng vấn sẽ hỏi là về điểm yếu của bạn. Cố gắng hết sức để đưa ra các câu trả lời xung quanh các khía cạnh tích cực của các kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên, biến những “điểm yếu” có vẻ như thành điểm mạnh.

Câu hỏi này là cơ hội để cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc. Ngoài việc tìm hiểu xem bạn có đủ thông tin đăng nhập phù hợp hay không, người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có thể chấp nhận thử thách và học các nhiệm vụ mới hay không.

Bạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng mà bạn đã cải thiện, cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để khắc phục.

9. How Do You Handle Stress and Pressure?

Bạn làm gì khi mọi thứ không suôn sẻ trong công việc? Làm thế nào để bạn đối phó với những tình huống khó khăn? Nhà tuyển dụng muốn biết bạn xử lý căng thẳng tại nơi làm việc như thế nào.

Bạn có làm việc tốt trong những tình huống căng thẳng cao không? Bạn có phát triển mạnh nhờ áp lực hay bạn thích một công việc nhẹ nhàng hơn? Bạn làm gì khi có sự cố xảy ra?

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã xử lý thành công các áp lực từ công việc trước đó. Tránh tuyên bố rằng bạn không bao giờ hoặc hiếm khi gặp căng thẳng. Thay vào đó, hãy xây dựng câu trả lời của bạn theo cách thừa nhận sự căng thẳng tại nơi làm việc và giải thích cách bạn vượt qua nó, hoặc thậm chí tận dụng nó để tạo lợi thế cho bạn.

10. What Are Your Salary Expectations?

Bạn đang tìm kiếm điều gì về mức lương? Các câu hỏi về tiền luôn khó trả lời. Bạn không muốn bán khống bản thân hoặc định giá bản thân khỏi một lời mời làm việc. Ở một số địa điểm, nhà tuyển dụng bị cấm hỏi bạn về lịch sử lương—nhưng họ có thể hỏi bạn mong muốn được trả bao nhiêu.

Thực hiện nghiên cứu của bạn trước cuộc họp để bạn có thể chuẩn bị đặt tên cho một mức lương (hoặc phạm vi lương) nếu bạn được hỏi. Có một số công cụ tính lương trực tuyến miễn phí có thể cung cấp cho bạn một phạm vi hợp lý dựa trên chức danh công việc, nhà tuyển dụng, kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí của bạn.

11. What Are Goals for the Future?

Bạn có phải là người hay nhảy việc không? Hay bạn có kế hoạch ở lại với công ty, ít nhất là trong một thời gian? Bạn hình dung sự nghiệp của mình sẽ đi về đâu? Các kế hoạch cho tương lai của bạn có phù hợp với con đường sự nghiệp của một người thường được thuê cho vị trí này không?

Câu hỏi này được thiết kế để tìm hiểu xem bạn sẽ ở lại hay tiếp tục ngay khi bạn tìm thấy cơ hội tốt hơn. Câu trả lời của bạn nên tập trung vào vị trí công việc và công ty. Đừng quên nhấn mạnh công việc này phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn. 

12. Are you considering other positions in other companies?

Đây là một câu hỏi hóc búa: Người quản lý nhân sự cần biết bao nhiêu ở đây?

Nếu bạn thừa nhận đã phỏng vấn với các công ty khác, có vẻ như bạn không dành 100% tâm huyết cho công ty này.

Mặt khác, nếu bạn nói rằng bạn không cân nhắc các vị trí khác, điều đó có thể khiến bạn có vẻ như không có lựa chọn nào khác (và công ty có ưu thế hơn trong đàm phán lương).

Cách đúng đắn để thực hiện ở đây là tìm ra điểm chung giữa hai câu trả lời.

Người phỏng vấn có thể hỏi vì họ muốn biết liệu họ có cạnh tranh trong việc tuyển dụng bạn hay không. Họ cũng muốn biết liệu bạn có thực sự nghiêm túc với ngành này hay không và có mong muốn được tuyển dụng một cách hợp pháp trong lĩnh vực công việc này hay không.

Nếu bạn có các cuộc phỏng vấn khác cho các công ty khác, hãy bày tỏ rằng bạn đang để ngỏ các lựa chọn của mình nhưng bạn thích công việc này hơn so với những công việc khác.

Dù bạn làm gì, đừng làm ra vẻ như bạn đang tuyệt vọng hoặc không còn lựa chọn nào khác.

13. What is the professional achievement you’re most proud of?

Đây là một phiên bản khác của câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn”, nhưng tập trung vào một thành tích rất cụ thể. Điều này khá đơn giản, chỉ cần đề cập đến thành tích nghề nghiệp số 1 của bạn và bạn đã sẵn sàng.

Như đã định, thành tích phải liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bạn muốn câu trả lời của mình thật cụ thể. Để trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh dạng này, hãy thử sử dụng phương pháp STAR. Cụ thể:

• S – Situation: Tình huống – Đặt bối cảnh và tình huống.
• T – Task: Nhiệm vụ – Mô tả thách thức hoặc trách nhiệm của bạn là gì.
• A – Action: Hành động – Liệt kê và tập trung vào tất cả các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết thách thức hoặc trách nhiệm.
• R – Result: Kết quả – Giải thích kết quả là gì và chúng phù hợp như thế nào với mục tiêu tổng thể của dự án hoặc công ty.

Vì vậy, hãy tìm một thành tích liên quan đến công việc thể hiện sự đóng góp của bạn thông qua các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đối với điều gì đó quan trọng đối với công ty.

Kết luận

Vậy là Masterskills đã cùng bạn tìm hiểu top 13 các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng nhất. Hy vọng những gợi ý trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích cho các vòng phỏng vấn sắp tới. Nếu có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy cùng đón đọc thêm nhiều bài viết hấp dẫn khác đến từ Masterskills nhé!