Bất kể cuộc phỏng vấn xin việc có diễn ra tốt đẹp như thế nào, câu hỏi mức lương mong muốn vẫn có thể lấy đi cơ hội việc làm của bạn nếu không được trả lời một cách khéo léo.
Thông thường, bạn nên tìm hiểu trước về mức lương mà công ty có thể chi trả cho vị trí của bạn và đưa ra đề xuất phù hợp. Tuy nhiên, đây vẫn là một câu hỏi nhạy cảm và hãy đọc tiếp nội dung dưới đây để vượt qua câu hỏi khó nhằn “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu” nhé!
Tại sao câu hỏi mức lương mong muốn lại khó trả lời?
Không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi mức lương mong muốn, nhưng đó phải là một câu trả lời hợp lý.
Nếu bạn đưa ra một mức lương quá cao, bạn có thể sẽ mất đi cơ hội được chọn của mình nếu nó vượt quá những gì công ty có thể chi trả cho vị trí đó.
Tuy nhiên, nếu mức thù lao mong muốn của bạn quá thấp, bạn sẽ chỉ nhận được một lời mời làm việc trong khoảng lương đó. Và cuối cùng, bạn có thể sẽ cảm thấy mất động lực làm việc vì phải chấp nhận một mức lương chưa xứng đáng với kỳ vọng và khả năng.
Bên cạnh đó, một con số kỳ vọng quá thấp cũng khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không tự tin với kỹ năng chuyên môn của mình, và chính bạn đã tự đánh giá thấp bản thân. Vì vậy, đừng quá khiêm tốn khi trả lời câu hỏi mức lương mong muốn nhé!
Trả lời câu hỏi mức lương mong muốn như thế nào?
Cung cấp một phạm vi về mức lương
Đây có thể xem là câu trả lời được áp dụng nhiều nhất khi phải đối mặt với câu hỏi mức lương mong muốn.
Trước câu hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”, đừng đưa ra một con số tròn trịa cụ thể. Thay vào đó, hãy cân nhắc đưa ra một khoảng lương nào đó.
Bạn có thể tìm hiểu trên mạng về mức lương thị trường đang chi trả cho vị trí tương đương là bao nhiêu? Sau đó kết hợp những con số đó với năng lực và kinh nghiệm hiện tại của bản thân để đưa ra được mức đề xuất hợp lý nhất.
Bạn hoàn toàn có thể hỏi trước về kinh phí mà doanh nghiệp dành cho vị trí đó trước khi đưa ra câu trả lời. Cách này giúp bạn tránh tình trạng đưa ra một con số quá cao so với kỳ vọng của họ.
Tìm hiểu các bậc lương đại học để có cái nhìn bao quát hơn về các mức lương và xác định đúng mức lương xứng đáng với bạn.
Thể hiện sự linh hoạt trong thương lượng mức lương
Bên cạnh việc đưa ra một khoảng lương mong muốn, bạn cũng nên thể hiện tâm lý sẵn sàng thương lượng thêm để tìm được tiếng nói chung với công ty.
Tuy nhiên, điều quan trọng nhất vẫn là phải thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng tại sao mức lương đó phản ánh đúng năng lực hiện có của bạn. Bạn sẽ có thể mang lại cho công ty những giá trị gì để đổi lại mức lương đó.
Căn cứ vào mức lương hiện tại
Đối với câu hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”, ngoài việc nghiên cứu mức lương trên thị trường, bạn cũng có thể sử dụng mức lương của công việc gần nhất làm điểm khởi đầu
Điều này đặc biệt có ích nếu bạn đang ứng tuyển cho công việc trong cùng một lĩnh vực. Khi bạn trình bày về điều này, hãy chắc chắn rằng bạn thành thật và mức lương đó phù hợp với năng lực của bạn.
Đừng nói quá lên về mức lương cũ của mình chỉ để nhận được một lời mời làm việc hậu hĩnh hơn. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dựa vào trình độ của bạn để nhận biết liệu bạn có đang nói dối về mức lương trước đây hay không.
Tuy nhiên không ai nhảy việc lại mong muốn một mức lương y nguyên cả. Sau khi đã trình bày về con số gần nhất mình nhận được, bạn hãy bày tỏ nguyện vọng rằng bạn đang tìm một cơ hội với mức lương mới được tăng lên một khoảng phần trăm nào đó so với con số cũ.
Việc xác định con số mới tùy thuộc vào cách bạn nhìn nhận khả năng ở thời điểm hiện tại của bạn. Đó là có là một khoảng tăng lên 10%, 30% hoặc cao hơn nữa, tùy thuộc vào việc bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng đến đâu.
Chỉ đưa ra con số khiến bạn hài lòng
Đừng chỉ vì muốn có được công việc đó mà đưa ra một con số thấp hơn nhiều so với kỳ vọng khi được đặt câu hỏi mức lương mong muốn.
Một khi đã nói ra nguyện vọng về lương của mình, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để đưa ra lời mời làm việc cho bạn và bạn sẽ rất khó có cơ hội thay đổi lại nó.
Việc thay đổi lại con số mong muốn sẽ khiến doanh nghiệp nghĩ rằng bạn không thành thật khi thương lượng về lương.
Những điều không nên thể hiện khi trả lời câu hỏi mức lương mong muốn
- Tránh đưa ra một số tiền cụ thể: Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn không muốn thương lượng thêm vì kỳ vọng đã quá rõ ràng. Nếu họ không thể chi trả mức lương đó, bạn có thể sẽ mất cơ hội để thảo luận một con số khác.
- Đừng nói điều tiêu cực: Ngay cả khi nhà tuyển dụng đưa ra một con số thấp hơn nhiều so với kỳ vọng của bạn, hãy bình tĩnh và tiếp tục thương lượng, hoặc vui vẻ từ chối. Không nên gay gắt tranh luận hay phản bác vì điều đó hoàn toàn vô ích và gây ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn.
Và nếu bạn cảm thấy chật vật trong quá trình ứng tuyển, Masterskills sẽ đồng hành cùng bạn để biến những cú “click” chuột tẻ nhạt và lê thê này thành một cuộc hành trình thú vị. Các phần quà hấp dẫn đang chờ đợi bạn đó!
