Các câu hỏi về động lực làm việc là một phần không thể thiếu trong một buổi phỏng vấn. Đây là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá toàn diện hơn về mức độ phù hợp của ứng viên đối với công việc và doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, Masterskills sẽ hướng dẫn cho bạn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?”.
1. Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi phỏng vấn về động lực
Trong một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn câu hỏi “Động lực làm việc của bạn là gì?”. Bạn đã biết lý do đằng sau là gì chưa? Cùng Masterskills khám phá trong phần dưới đây nhé.
Bạn biết đấy, động lực có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy con người làm việc, hiện thực mục tiêu của mình. Do đó, qua câu hỏi trên hoặc các câu hỏi tương tự nhà tuyển dụng có thể biết được điều gì giúp bạn hoàn thành tốt công việc, cũng như cung cấp thêm các đặc điểm về tính cách và cách tiếp cận công việc của bạn.
Đây là những căn cứ quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá về mức độ phù hợp của bạn đối với vị trí công việc này.
2. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về động lực thường gặp
Dưới đây là một vài gợi ý về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về động lực thường gặp.
2.1. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Trước khi tham gia buổi phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng, bạn đã tìm hiểu kỹ càng về doanh nghiệp, chẳng hạn như tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, v.v. Điều này sẽ giúp bạn có những câu trả lời phỏng vấn “ghi điểm” nhất.
Đối với câu hỏi “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?”, bạn không nên bắt đầu với câu trả lời “mức lương cao” mặc dù đây cũng được coi là một yếu tố rất quan trọng để thúc đẩy tinh thần làm việc.
Thay vào đó, bạn nên đề cập đến những động lực chung phù hợp với mọi người, chẳng hạn như phát triển kỹ năng, mong muốn có thêm nhiều cơ hội trải nghiệm, trở thành một nhà lãnh đạo trong tương lai, v.v.
2.2. Bạn làm việc hiệu quả nhất trong môi trường như thế nào?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết được rằng, bạn đang tìm kiếm hoặc kỳ vọng ở một môi trường mới như thế nào. Đây là một cơ sở quan trọng để doanh nghiệp xác định bạn có phù hợp với họ hay không.
Hãy thành thật với câu trả lời của mình. Bên cạnh đó, dựa trên những hiểu biết về doanh nghiệp, bạn hãy đề cập đến những mong muốn phù hợp với doanh nghiệp.
Chẳng hạn, một trong những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp là “Trách nhiệm”, điều này cũng giống với mong muốn của bạn về môi trường làm việc lý tưởng.
2.3. Ba mục tiêu lớn nhất của cuộc đời bạn là gì và bạn đang làm gì để đạt được chúng?
Dựa trên câu trả lời của bạn, nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về tính cách, sở thích của ứng viên. Trong câu trả lời của mình, bạn cần thể hiện niềm đam mê và nhiệt huyết với mục tiêu của mình. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể đề cập đến những thách thức mà bạn gặp phải và cách mà bạn đối mặt và vượt qua nó như thế nào.
2.4. Thành công trong sự nghiệp có ý nghĩa thế nào với bạn?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về các yếu tố động lực bên trong và bên ngoài của ứng viên.
Chẳng hạn, ứng viên định nghĩa thành công trong sự nghiệp là việc đạt được mục tiêu ngắn hạn giống như đạt KPI của tháng, khi đó động lực của họ hoàn thành trách nhiệm hàng ngày của mình. Ngược lại, động lực bên trong của ứng viên có thể định nghĩa thành công trong sự nghiệp là trở thành một nhà lãnh đạo nhờ sự thăng tiến trong tương lai.
Bên cạnh đó, động lực nội tại của ứng viên cũng có thể liên quan đến việc có một công việc ổn định, hoàn thành đầy đủ các công việc hàng ngày, trong khi động lực bên ngoài có thể đến từ sự ghi nhận và hỗ trợ của người sử dụng lao động.
2.5. Ngoài việc tự tạo động lực cho mình, bạn có cách nào để lan tỏa tinh thần này tới những người xung quanh ở nơi công sở không?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết thêm về cách hành xử nơi công sở của ứng viên. Mỗi cá nhân trong một tập thể đều có ý nghĩa rất quan trọng trong việc hiện thực hoá mục tiêu chung.
Ngoài việc tạo động lực để bản thân hoàn thành tốt công việc, bạn đừng quên lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người để họ cũng hiện thực tốt mục tiêu của mình.
Ví dụ như: động viên mọi người khi họ mất năng lượng, cùng nghỉ ngơi trong khoảng thời gian hợp lý (30 phút giữa giờ làm, đi dạo quanh văn phòng hoặc khuôn viên nếu được phép, v.v.) để có lại năng lượng.
2.6. Bạn có bao giờ mất động lực đi làm chưa? Và bạn vượt qua điều này như thế nào?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn hiểu hơn về cách bạn đối mặt với một vấn đề khó khăn và cách mà bạn vượt qua nó.
Kiệt sức hay mất động lực khi làm việc là một điều khá bình thường, do đó, bạn đừng ngại khi chia sẻ về vấn đề này nhé. Hãy chia sẻ trung thực về cách mà bạn tiếp nhận và vượt qua tình huống đó như thế nào.
3. Mẫu trả lời câu hỏi “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?”
Dưới đây là một vài mẫu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?” mà Masterskills muốn gửi đến bạn.
“Điều thúc đẩy em luôn cố gắng trong công việc là mong muốn học hỏi và tiếp thu thêm nhiều kiến thức và kỹ năng năng mới. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, em đã chủ động tìm kiếm các cơ hội thực tập để giúp bản thân có nhiều trải nghiệm và học thêm những điều mới. Em tin rằng, điều này sẽ giúp em sớm đạt được thành công trong công việc của mình.“
“Là một người làm trong ngành dịch vụ, em luôn mong muốn cung cấp cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất. Điều này giúp em luôn tràn đầy năng lượng, sẵn sàng tiếp nhận và giải quyết các vấn đề của khách hàng. Khi khách hàng hài lòng về chất lượng dịch vụ, em cũng cảm thấy hài lòng về nỗ lực của mình.”
Tạm kết
Trên đây là một số chia sẻ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?” mà Masterskills muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích, và giúp bạn biết cách trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả.
Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Masterskills hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.
