Quyết định, quyết định! Cuộc sống của chúng ta đầy rẫy những điều cần đưa ra quyết định, từ những điều nhỏ nhặt trần tục như sáng nay ăn gì, mặc đồ thế nào cho đến những điều to tát như kết hôn với ai, nuôi dạy con cái thế nào, làm công việc gì. Khi đã chọn được việc yêu thích thì lại phân vân giữa ngã ba đường: chọn sếp giỏi, chọn công ty tốt hay chọn lương cao?
Vì sao mình lại đề cập đến 3 yếu tố này?
“Nếu không cân nhắc đến sếp giỏi, công ty tốt và mức lương thì mức độ hài lòng, khả năng phát triển và thành công trong sự nghiệp của bạn sẽ có những thay đổi đáng kể.”
Tại sao chọn công ty tốt?
Đừng cho rằng mối quan hệ giữa công ty và người lao động là mối quan hệ giữa chủ và người làm thuê. Về bản chất, đây là mối quan hệ đối tác – đôi bên đều có lợi. Vì lẽ đó, việc chúng ta cần làm là tìm kiếm một đối tác thực sự phù hợp.
Văn hóa làm việc, giá trị và sứ mệnh là những yếu tố bạn cần lưu tâm khi lựa chọn đối tác của mình. Một công ty có văn hóa tích cực thường tạo ra môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo, thúc đẩy tinh thần hợp tác và sự phát triển cá nhân. Ngoài ra, cơ hội học hỏi, các chương trình đào tạo chuyên sâu và khả năng thăng tiến trong công ty cũng là những yếu tố cần phải xem xét để bạn có thể hoàn thiện, nâng cao năng lực của bản thân và mang lại một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Chọn công ty tốt, nhiều người chúng ta sẽ lập tức “nảy số”: chọn công ty nhỏ hay doanh nghiệp tầm cỡ?
Ở công ty nhỏ, bạn sẽ được học nhiều hơn vì có thể đảm nhận tất cả các nhiệm vụ liên quan. Tuy nhiên, các công ty nhỏ cũng có những rào cản vô hình, đặc biệt nếu đó là công ty gia đình. Nếu công ty không liên tục trên đà phát triển, bạn chỉ có cơ hội thăng chức khi ai đó nghỉ việc.
Trong khi đó, công ty lớn đòi hỏi chất lượng công việc cao hơn, bạn đáp ứng được khối lượng công việc của mình đã đủ mệt mỏi, đừng nói đến cơ hội học mót thứ này thứ khác. Đổi lại, nó giúp bạn làm đẹp profile, nâng tầm bản thân và mọi thứ đã có quy trình rõ ràng. Sự nghiệp tiến triển tốt hơn với các công ty lớn, đơn giản vì cấu trúc quy mô hơn và hầu hết các công ty lớn sẽ có nhiều chi nhánh ở nhiều địa điểm hơn.
Cả hai loại công ty đều có những lợi ích riêng và có một số điểm chồng chéo giữa chúng. Có nhiều người đã rời bỏ một công ty nhỏ để đến với Facebook, Google và cũng có không ít người đến với các doanh nghiệp ít tên tuổi từ những thương hiệu hàng đầu. Mọi người đều có thể di chuyển trong sự nghiệp của mình. Vậy nên công ty lớn hay nhỏ không phải vấn đề, điểm mấu chốt là nó có phù hợp với tính cách và mong muốn của bạn hay không mà thôi.
Tại sao chọn sếp?
Chào mừng bạn đến với thử thách chọn SẾP – một cuộc phiêu lưu thú vị trong thế giới công việc. Với tư cách là một người chơi, bạn sẽ phải đối mặt với những trận đấu trí căng thẳng. Quyết định của bạn sẽ dẫn bạn đến 2 hoàn cảnh: hoặc suốt ngày phải đối diện với câu hỏi “Em đã hoàn thành công việc này chưa?”, hoặc “Em có gặp phải khó khăn nào không?” cùng với sự hỗ trợ kịp thời nhất.
Một người sếp tốt không chỉ là người chỉ huy mà còn là người đồng hành, là nguồn cảm cho bạn tiếp tục phấn đấu trong công việc. Họ luôn sẵn lòng lắng nghe, tôn trọng ý kiến của bạn và có thể biến ngày làm việc của bạn trở thành một cuộc phiêu lưu – nơi bạn được đối mặt với những thử thách mới và khám phá tiềm năng của mình.
Người sếp tốt cũng là một người thầy, không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn mà còn trong cuộc sống. Họ không muốn bạn mãi là một nhân viên bình thường mà hy vọng bạn phát triển và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Họ không ngừng chỉ bảo bạn, mang đến cho bạn cơ hội, đánh giá và góp ý để giúp bạn đưa ra định hướng trong sự nghiệp.
Tìm được một người sếp giỏi, đặc biệt là trong công ty tốt bạn không chỉ tìm được sự hài lòng trong công việc mà còn có khả năng phát triển và thành công trong sự nghiệp. Chiến thắng trong thử thách này, bạn không chỉ đạt được thành công mà còn có được những tiếng cười và niềm vui trong công việc.
Tại sao chọn lương?
Đi làm tất nhiên phải chọn lương. Lương không đủ sống thì đi làm mà chi?!
Ở một số công ty, lãnh đạo thường “chỉ điểm” cho nhân viên với phong thái của những người từng trải: “Các em đi làm phải nhìn xa hơn, đừng chỉ chăm chăm vào quyền lợi, cứ học hỏi đi đã” nhưng sống kiểu gì thì sếp không nói. Thú thực, nếu không phải newbie thì dù thích công ty, thích sếp đến mấy cũng đừng chấp nhận nuốt nước mắt vào trong để nhận mức lương không đủ trang trải sinh hoạt phí. Bạn cũng cần sống mà, làm sao để vô tư cống hiến hết mình trong khi ngày mai, ngày kia tiền đâu ăn uống, tiền đâu trả tiền thuê nhà, tiền đâu cưới hỏi, đám đình, sinh nhật,… còn chưa biết.
Mức lương thỏa đáng là một phần quan trọng để đảm bảo cuộc sống và sự ổn định tài chính của mỗi cá nhân. Vậy nên, nhất định phải quan tâm đến mức lương và phải “tranh đấu” hết mình để mỗi giai đoạn đi qua, bạn có thể nhận được mức lương tốt hơn và sống hạnh phúc hơn. Tất nhiên, điều này không có nghĩa là sa đà vào việc kiếm tiền. Chỉ là khi bạn có thể, hãy lựa chọn một cách sáng suốt.
Chọn sếp, chọn công ty tốt hay chọn lương không phải là một quyết định đơn giản. Mỗi yếu tố đều có tác động không nhỏ đến sự phát triển và thành công của chúng ta. Vì lẽ đó, hãy cân nhắc thật kỹ cả 3 yếu tố này để tìm ra lựa chọn tốt nhất cho sự nghiệp của mình.
