Khi đi làm, ai cũng mong muốn mình được nhận tiền thưởng từ công ty ít nhất một lần. Phần tiền thưởng này được gọi là incentive. Vậy incentive là gì? Incentive bonus có ý nghĩa như thế nào với người lao động? Để hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Masterskills khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây.
1. Incentive là gì?
Incentive được hiểu đơn giản là khoản tiền thưởng, tiền khích lệ của doanh nghiệp dành cho các cá nhân có thành tích, năng suất làm việc xuất sắc.
Đây không phải là một khoản tiền bắt buộc vì nó thường mang ý nghĩa để khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Để tránh tình trạng tranh chấp, hoặc thiên vị trong việc khen thưởng, các doanh nghiệp cần có cơ chế khen thưởng rõ ràng, minh bạch.
Theo quy định tại Điều 104 của Bộ Luật lao động năm nay,
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Để thưởng cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào quy chế thưởng do chính người sử dụng lao động ban hành theo trình tự quy định của pháp luật.”
2. Các hình thức incentive thường gặp
Incentive có thể tồn tại dưới dạng tiền mặt, hoặc các hình thức khác như cổ phiếu, phiếu giảm giá, voucher, hàng hóa, v.v.
Mỗi dạng incentive đều có những ưu và nhược điểm riêng, phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp để lựa chọn phương thức thanh toán incentive thích hợp nhất.
3. Ý nghĩa của tiền thưởng đối với người lao động
Tiền thưởng có ý nghĩa gì với người lao động? Cùng Masterskills khám phá ngay trong phần dưới đây nhé.
3.1 Ghi nhận công sức đóng góp của nhân viên
Tiền thưởng cũng giống như một cách để ghi nhận nỗ lực làm việc cũng như những thành tựu mà người lao động đạt được. Đây sẽ là động lực để họ tiếp tục cố gắng trong tháng tiếp theo.
3.2 Thúc đẩy ra tăng hiệu quả công việc
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động tập trung vào công việc và nỗ lực để cải thiện hiệu suất cá nhân, đội nhóm. Đây chính là nền tảng để nâng cao hiệu quả công việc, và giúp tổ chức đạt được mục tiêu chung của mình.
3.3 Giữ chân nhân tài
Một doanh nghiệp có chính sách khen thưởng rõ ràng, coi trọng nỗ lực đánh giá của nhân viên có thể giữ chân nhân tài tốt hơn so với các doanh nghiệp khác. Điều này cũng có thể phát triển thành một USP của doanh nghiệp khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nguồn nhân sự chất lượng.
4. Các câu hỏi thường gặp
4.1. Performance incentives là gì?
Thuật ngữ này có nghĩa là tiền thưởng hiệu suất. Theo đó, phần thưởng này được căn cứ dựa trên hiệu suất thực hiện công việc của người lao động.
Khoản thưởng này có thể được tính sau khi kết thúc 1 tháng làm việc, hoàn thành dự án, hoặc theo quý phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
4.2. Incentive trong sale là gì?
Sales incentive có thể hiểu là các khoản thưởng khích lệ, khuyến khích dành cho nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, v.v. Các khoản thưởng này có thể là hiện kim hoặc mang giá trị tinh thần.
Tạm kết
Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Incentive là gì?” mà Masterskills muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết này đã cung cấp thêm cho bạn nhiều góc nhìn thú vị về chủ đề này.
Nếu bạn còn có bất kỳ câu hỏi nào hay quan tâm đến bất kỳ chủ đề công sở nào khác, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Masterskills hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.
